給料が上がらないのに、なぜ「この会社」で認めてほしいのか

仕事は増えたのに、給料は変わらない。それでも、今の会社に認めてほしいと思ってしまうのはなぜでしょうか。 この動画では、心理学の研究を手がかりに、これまでの努力とこれからの待遇、自分の期待と会社の説明を、分けて考えてみます。サンクコスト効果と心理的契約を、ある会社員の物語に重ねて見ていきます。 評価面談で何を聞けるのか、今の職場に残る理由と外の選択肢をどう比べるのかも整理しています。ただし、面談や転職で昇給することを保証するものではありません。 あなたは、今の職場でどんな条件を確かめておきたいですか。まだ迷っていても大丈夫です。今の気持ちを、ひと言でもコメント欄で聞かせてください。 ※動画に出てくる健太さんと職場の出来事は、説明のために作った架空の例です。 【主な参考資料】 Arkes & Blumer (1985), The Psychology of Sunk Cost https://cognition.aau.at/bg/BA/Arkes%20%26... Zhao et al. (2007), The Impact of Psychological Contract Breach on Work-Related Outcomes: A Meta-Analysis https://onlinelibrary.wiley.com/doi/10.111... パーソル総合研究所「人事評価制度と目標管理の実態調査」（2021年） https://rc.persol-group.co.jp/wp-content/u... KDDI「人財育成」 https://www.kddi.com/corporate/sustainabil... 厚生労働省「株式会社井口一世」 https://hatarakikatakaikaku.mhlw.go.jp/cas... 【音楽・効果音】 冒頭音楽：Make a field Music「閑話休題 ～ピアノジングル～」（OpenTracks） https://opentracks.com/bgm/detail/14294 本編BGM：「小さな発見」（自作。VSCO 2 Community Edition等のCC0サンプルを使用） 効果音：Mixkit #仕事の悩み #給料 #心理学