Как ДОКАЗАТЬ, что предложенные работодателем условия не работают (а ваши РАБОТАЮТ!)

Ваш работодатель утверждает, что предложенного им альтернативного варианта адаптации должно быть достаточно. Но как доказать, что он на самом деле не устраняет барьеры, создаваемые вашей инвалидностью? В этом видео я представляю инструмент, который я называю «Операционный аудит» — практический способ сделать невидимую работу, связанную с инвалидностью, видимой, измерить её влияние и показать работодателю, почему одни варианты адаптации работают, а другие нет. Используя реальные примеры, связанные с СДВГ, сенсорными отвлекающими факторами, СРК с диареей и удалённой работой, я покажу вам, как сравнить три ситуации: Без адаптации: Что вам приходится делать, чтобы просто добраться до работы, остаться на работе и выполнять свои обязанности — и сколько времени, усилий и энергии это стоит. С запрошенным вами вариантом адаптации: Какие барьеры устраняются или уменьшаются, и как это улучшает вашу способность выполнять свою работу. С предложенным работодателем альтернативным вариантом: Что действительно меняется, что не меняется, и как измерить эффективность предложенного решения. Операционный аудит поможет вам донести свои потребности до работодателя и медицинских учреждений, более эффективно участвовать в процессе взаимодействия, оспаривать неэффективные меры по обеспечению доступности и создать документальное подтверждение, если предложенное работодателем решение окажется неэффективным. Потому что меры по обеспечению доступности неэффективны только потому, что так считает работодатель. Перестаньте просто говорить работодателю, что меры по обеспечению доступности не работают. Покажите ему, ПОЧЕМУ. Закон об американцах с инвалидностью (ADA) и Закон о реабилитации не направлены на предоставление особых привилегий работникам с инвалидностью. Они направлены на устранение барьеров, чтобы у нас была справедливая возможность выполнять свою работу. ОБ ЭТОМ КАНАЛЕ Кампания «Борьба с дискриминацией в сфере занятости» предоставляет образовательную информацию о правах работников, дискриминации по признаку инвалидности, разумных мерах по обеспечению доступности, ответных мерах и процессе работы Комиссии по равным возможностям трудоустройства (EEOC). Я не юрист. Я делюсь результатами юридических исследований, практическими стратегиями и уроками из собственного опыта борьбы с дискриминацией в сфере занятости. Это видео предназначено для образовательных целей и не является юридической консультацией. МУЗЫКА И ИЗОБРАЖЕНИЯ Музыка в трейлере: "Lines" © 2015, Лиза и Дуг. Все права защищены. Изображение, связанное с СДВГ: Детские стоковые фотографии от Vecteezy #РазумноеПриспособление #ДискриминацияПоИнвалидам #ADA