Рискованный бизнес 3 - Раздел 37: кто на самом деле несет ответственность?

В этом выпуске программы «Рискованный бизнес» мы разбираем раздел 37(1)(a–c) Закона Южной Африки об охране труда и технике безопасности и критически важный вопрос бремени доказывания в случае инцидента с участием работника или представителя (подрядчика). Многие организации считают, что если работник или подрядчик стал причиной инцидента, ответственность лежит исключительно на этом лице. Однако раздел 37 возлагает значительное юридическое бремя на работодателя. Когда происходит правонарушение в соответствии с Законом об охране труда и технике безопасности, закон предполагает, что работодатель также может быть виновен, если он не докажет, что предпринял все разумные шаги для предотвращения инцидента. В этой дискуссии мы рассмотрим: • Что на самом деле говорится в Разделе 37(1)(a–c) • Как бремя доказывания переходит к работодателю после инцидента • Как это применяется как к работникам, так и к представителям (подрядчикам) • Почему простое обвинение работника или подрядчика не защитит организацию • Что работодатели должны продемонстрировать, чтобы защитить себя юридически Понимание этого положения имеет важное значение для любого, кто отвечает за охрану труда и технику безопасности, соблюдение нормативных требований, управление подрядчиками или операционные риски. Раздел 37 касается не только соглашений и документов. Он касается того, может ли работодатель доказать, что он внедрил надлежащие системы, надзор, обучение и контроль для предотвращения правонарушения. Подпишитесь на наш канал, чтобы получать больше бесед в серии «Рискованный бизнес», где мы рассматриваем реальные проблемы в области риска, безопасности и соблюдения нормативных требований с участием отраслевых экспертов. #РискованныйБизнес #ЗаконОбОХранеОх ...