【仕事】『GIVE & TAKE』が教える「最下位もトップも、与える人だった」理由｜本要約

「頼まれごとを断れずに、損ばかりしている」「評価されるのは、要領のいい人ばかり」。そう感じて、人に与えるのをやめかけているなら、この本の答えは逆です。成績のいちばん下にいたのも、いちばん上にいたのも、人に与える人でした。 アダム・グラントの『GIVE & TAKE』から、与える人が最下位にもトップにもなる理由を、営業と医学生の研究、自己犠牲型と他者志向型の違い、奪う人の見分け方、助け方の変え方で噛みくだいて話します。見終わったら、自分がどちらに向かっていて、何を変えればいいかが分かります。 『GIVE & TAKE』を約10分で要約・解説しています。 0:00 はじめに 1:26 人は、三つに分かれる 2:38 いちばん下にも、いちばん上にも 4:57 沈む与え方と、上がる与え方 6:20 奪う人は、下への態度で分かる 7:09 助けるのをやめずに、助け方を変える 8:05 自分をすり減らさない与え方 9:08 十年たって、グラントが書いたこと ■ 主な出典 ・アダム・グラント『GIVE & TAKE「与える人」こそ成功する時代』楠木建 監訳、三笠書房（2014年） https://www.mikasashobo.co.jp/c/books... ・Adam Grant, Give and Take: A Revolutionary Approach to Success, Viking (2013) https://adamgrant.net/book/give-and-t... ・Lievens, F., et al. (2009). Journal of Applied Psychology.（本の中で紹介された医学生の研究） ・Lyubomirsky, S., Sheldon, K. M., & Schkade, D. (2005). Pursuing happiness: The architecture of sustainable change. Review of General Psychology. ・Amanatullah, E. T., & Morris, M. W. (2010). Journal of Personality and Social Psychology. ※ 営業と医学生の結果は、本の第1章でグラントが紹介しているものです。 ※ 与える人・奪う人・帳尻を合わせる人という分け方の効き目は小さい、という研究もあります（Utz ほか 2014 など）。 ※ 後輩に仕事を聞かれる場面、「本気の相手だけ手伝う」と決める例、週に一度まとめて人を助ける時間を決める提案は、本の考え方を説明・応用するための例です。 ※ ナレーションは音声合成です。音楽は YouTube オーディオライブラリの曲を使用しています。サムネイルと一部の場面の人型カラスの絵は画像生成AIで作成しています。実写映像はライセンスを確認した素材を使用しています（クレジットは下記）。 ■ 映像素材 Pexels（https://www.pexels.com/）: Andy Barbour、Anna Shvets、Arnold Hazisllari、Artem Podrez、Artem Shutkin、ArtHouse Studio、August de Richelieu、cottonbro studio、Coverr、Darlene Alderson、Drew Rae、Elias Soares、Gerardo Ahumada Olivares、Gustavo Fring、Jakub Zerdzicki、Jep Gambardella、John Diez、Kampus Production、Kindel Media、MART PRODUCTION、Matthias Groeneveld、Mikael Blomkvist、Mikhail Nilov、Moe Magners、olia danilevich、Pavel Danilyuk、PNW Production、Pressmaster、RDNE Stock project、Sururi Ballıdağ Director、Tima Miroshnichenko、Torn Sophea、Vlada Karpovich、Yan Krukau、Yaroslav Shuraev 書影：三笠書房『GIVE & TAKE「与える人」こそ成功する時代』公式画像 https://www.mikasashobo.co.jp/c/image... 人型カラスの静止画6枚：画像生成AI（ChatGPT）で作成。