【ビズリーチ】大手メーカー必見！エージェントとのバッティングを防ぐスカウト運用術

▼本編の要約 今回は、ダイレクトスカウトの王道『ビズリーチ』の徹底解説【後編】です！ 前編で解説した「圧倒的な質と量」を誇るビズリーチだからこそ気をつけるべき注意点（潜在層へのアプローチやエージェントとのバッティング）と、利用にかかるコストを回収するための企業規模別（大手メーカー・中堅/中小メーカー）の「勝ち筋」について詳しく解説します。 さらに、明日からすぐに使える「人事のプロが実践するスカウトテクニック3選（件名のカスタマイズ、送信タイミング、自動追加機能の活用）」も大公開！ビズリーチを自社で使いこなせるか不安な人事担当者様、必見の内容です。 ▼目次 0:00 オープニング・ダイジェスト 0:48 ビズリーチを利用する上で気をつけるべき2つの注意点 1:06 注意点① 潜在層へのアプローチとエージェントとのバッティング 2:09 注意点② ハイクラス層が多く条件比較がシビアになる 2:48 企業規模別の注意点① 大手メーカー編 4:34 企業規模別の注意点② 中堅・中小メーカー編 5:46 人事のプロが実践するスカウトテクニック3選 5:59 テクニック① スカウトのカスタマイズ（件名が超重要） 6:32 テクニック② スカウトメッセージを送るタイミング 7:20 テクニック③ ターゲットリストの自動追加機能の活用 8:16 ビズリーチをおすすめしたいメーカー企業の特徴3選 9:00 エンディング 9:22 おまけ：アフタートーク（スカウト媒体のCMについて） 日本のものづくりを、人と誇りで溢れる業界へ！ 当チャンネルは、採用にお困りのメーカーの採用担当者様に向けて、日々のヒントとなる実践的なノウハウをお届けするチャンネルです。 ■ こんな方にオススメ ・中堅・大手メーカーの中途採用責任者、人事担当者様 ・自社にマッチした人材の応募を増やし、離職率を下げたい経営者様 ・スカウト媒体や採用代行を利用しているが、成果に繋がらず限界を感じている方 ・より上流のお客様支援をしていきたい採用コンサルタントや転職エージェントの方 ＜代表プロフィール＞ 田熊 聖樹（たくま さとき）株式会社つなぐ 代表取締役 「代行じゃなく、伴走するパートナー」をモットーに、「ものづくり企業」に特化した採用支援・ブランディング支援事業を展開。 「採用と誇りを共造するパートナー」として、長年のメーカー特化の人材紹介・採用支援で得た知見を活かし、人手不足の解消と採用課題の解決に貢献している。 ■ 各種リンク 🏢 株式会社つなぐ 公式Webサイト https://tsunagu-hr.co.jp/ 📱 株式会社つなぐ公式X　 https://x.com/tsunagu_hr 📱 代表・たくま 公式X　 https://x.com/TakumaSatoki 📝株式会社つなぐ公式note　 https://note.com/tsunagu_hr 📩 採用支援・ご相談のお問い合わせはこちら　 https://tsunagu-hr.co.jp/contact/