なぜ会社では高学歴の新人ほど早く辞めていくように感じるのか【労働経済学】

期待して見ていた新人が、3年もたたずに辞めていった。口には出さなくても「高学歴なのに打たれ弱いんだな」と思ったことはありませんか。 この動画では、厚生労働省の数字と研究をもとに、高学歴の新人ほど早く辞めていくように感じる理由と、その裏で本当に起きていることをひも解きます。最後に、ここまで会社で働いてきたあなたが、自分の力を外でも説明できる形にしておく方法もまとめました。 ▼目次 0:00 はじめに 0:56 第1章 辞めるのは、打たれ弱いからではない 2:48 第2章 耐えられないのは、厳しさではなく緩さ 4:52 第3章 会社が、外で通じる力を育てない理由 8:10 ふり返り あの新人が辞めた本当の理由 8:36 自分の力を、外でも説明できる形にしておく 9:42 最後に ▼この動画で使った研究・データ ・大卒の3年以内の離職は33.8%で、高卒・中卒より低い (厚生労働省「新規学卒就職者の離職状況」2022年3月卒) ・学歴が高い人ほど、仕事の成果が高く、休みも少ない (Ng & Feldman 2009/アメリカの研究をまとめた分析) ・大手企業では、残業が減ったのに若手の離職は増えている (古屋星斗『ゆるい職場』2022) ・会社は、辞めたら持って行かれる「どこでも通じる力」にはお金を出したがらない (ベッカー『人的資本』1964) ・1つの相手のためだけに力を注ぐと、あとで立場が弱くなる(ホールドアップ問題) (Klein ほか 1978) ・力が見えない時、人は学歴などの目印で判断する(シグナリング理論) (Spence 1973) ▼思考のレグラボについて レグラ(Regula)は、ラテン語で「物差し」。 あなたを測る物差しのズレを、研究とデータで読み解くチャンネルです。 ▼使用素材 BGM:Deep Search / MATSU(OpenTracks) 効果音:効果音ラボ ナレーション:合成音声 #労働経済学 #早期離職 #新人