#269 Ausbildungspsychologie: Warum die offene Tür Azubis nicht erreicht

Lars Leuverink erklärt, warum Azubis sich nicht trauen, Probleme anzusprechen, wie Ausbilder mentale Belastung erkennen und weshalb Generationen mehr verbindet als trennt. 🟢 Deine Tür steht immer offen? Für deine Azubis liegt sie oft weit weg. Lars Leuverink begleitet Ausbilder und Azubis, coacht beide Seiten und baut Brücken dazwischen. Er zeigt, wie Ausbildungspsychologie im Alltag hilft. Laut DGB Report fühlt sich jeder zweite Azubi belastet, etwa ein Viertel stark. Lars erklärt, warum viele Azubis trotzdem schweigen, was alte Erfahrungen aus Schule und Elternhaus damit zu tun haben und woran du mentale Kündigung früh erkennst. Er räumt auch mit Vorurteilen auf: Wenn Boomer und Gen Z im selben Raum sitzen, fordern beide Respekt und Sinn, nur mit anderen Worten. DAS ERWARTET DICH Du oder Sie: Warum Lars im Kontaktformular beides anbietet Mut zusprechen reicht nicht: Warum sich der Rahmen ändern muss Sozialisation: Wie ein Lehrer aus der sechsten Klasse bis in die Ausbildung wirkt Generationenworkshop mit Ausbildern und Azubis im selben Raum Zielbild statt Feindbild: So startet Lars den Workshop Warum Gehalt Azubis kaum bindet und Sinn so viel mehr zählt Der DGB Report: 50,6 Prozent der Azubis fühlen sich belastet Social Media Druck und das Bild vom knackigsten Apfel Beobachten vor Interpretieren: Die Geschichte vom Blick aus dem Fenster Impulskontrolle und Attributionstheorie für Ausbilder und Azubis Warum "das ist doch selbstverständlich" gefährlich ist KI in der Ausbildung: Lernbegleiter ja, Ersatz für Ausbilder nein Über 325 Ausbildungsberufe und was Ausbilder voneinander lernen Didaktische Parallelität ohne Fremdwörter erklärt Psychologische Sicherheit mit einer einzigen Frage greifbar machen Neutrale Mundwinkel: Warum ein ernstes Gesicht keine schlechte Laune bedeutet DEIN GAST Lars Leuverink arbeitet als Trainer, Coach und Keynote Speaker rund um moderne Ausbildung und Ausbildungspsychologie. Er gibt Ausbildereignungslehrgänge, unter anderem für IHKs, coacht Azubis und Ausbilder, hält Feedback Seminare bei der IHK Düsseldorf und bietet Workshops zum Lernen mit KI an. Sein Motto: Brücken bauen. Seine Haltung: Verstehen, was Azubis brauchen, und stärken, was Ausbilder ermöglichen können. KONTAKT UND LINKS Lars Leuverink auf LinkedIn:   / lars-leuverink   Website von Lars: https://www.leuverink-einzigartig.de LARS UND SEIN BUCH Der Ausbildercode. 25 psychologische Schlüssel für erfolgreiche Ausbildung. Jedes Kapitel greift einen Schmerzpunkt aus dem Ausbildungsalltag auf, mit Impuls, Handlungsidee und Reflexionsfrage. Erscheinungstermin und Verlag stehen noch offen. Du kennst einen passenden Verlag? Melde dich bei Lars. TERMINE VON LARS November 2026 in Düsseldorf beim DALK https://deutscher-ausbildungsleitungs... LARS' KOOPERATIONSPARTNER Lars arbeitet mit einem festen Netzwerk. Gemeinsam bauen sie ein modulares Programm für Ausbildungsbetriebe zu Neurodiversität, Konflikten, psychischer Belastung, Digitalisierung und Psychohygiene. Franziska Kövener: Gesprächsführung und Lernreisen in der Ausbildung   / franziska-koevener   Tamara Zeidler: Konfliktmanagement und Coaching   / tamara-zeidler-55039319a   Oliver Buda: IT, Datenschutz und KI, baut mit Lars die Website   / oliver-buda-44a90a224   Kirsten Hofmann Grunath: psychologische Beratung   / kirsten-hofmann-grunert-000526124   Kirsten Sautmann: Psychohygiene, Stressmanagement, Resilienz und betriebliches Gesundheitsmanagement   / kirsten-sautmann   DREI REFLEXIONSFRAGEN VON LARS 1. Ab welchem Satz sagst du, was du beruflich machst, und wie schnell hinterfragst du es, wenn andere es nicht tun? 2. Würdest du dich bei einer Operation oder vor Gericht von einer KI beraten lassen? 3. Wann fühle ich mich auf der Arbeit wohl, und wann unwohl? DEINE MEINUNG Du bildest in einer seltenen Branche aus oder lernst selbst einen Beruf, den kaum jemand kennt? Schreib es in die Kommentare, dann holen wir das