Серия материалов по подготовке к работе в ERA: первый день работы, управление планами отпусков и ...

С апреля 2026 года пособие по болезни (SSP) становится правом с первого дня работы, поскольку отменяются дни ожидания и нижний предел заработка. Это расширяет круг лиц, имеющих право на получение пособия, и, вероятно, увеличит объем краткосрочных отсутствий, которые должны обрабатывать отделы кадров, особенно на должностях в сфере обслуживания и на начальном уровне. В то же время тенденции в сфере отсутствия на работе уже оказывают давление на работодателей. Средняя продолжительность больничного увеличилась, и краткосрочные отсутствия по-прежнему в основном обусловлены незначительными заболеваниями. Плохое психическое здоровье также остается важным фактором, проявляющимся как в длительных, так и в краткосрочных отсутствиях. Для многих компаний это выявляет пробелы в уверенности менеджеров и в том, насколько последовательно обрабатываются случаи. В этом выпуске Smart Talk мы рассмотрим, что означает пособие по болезни с первого дня работы на практике, как оно взаимодействует с существующими системами учета отсутствий и где работодатели, скорее всего, столкнутся с возникновением проблемных моментов. Мы также рассмотрим последствия для схем оплаты больничных по профессиональной ответственности, риск непоследовательного подхода и роль менеджеров в предотвращении циклического характера отсутствий. Эта сессия идеально подходит для руководителей и менеджеров отдела кадров, которые хотят понять практические и экономические последствия внедрения системы SSP с первого дня работы и снизить риск непоследовательного или неэффективного управления отсутствиями. HWXXSOKTUEJCAPHX