Хватит готовиться к аттестации (сделайте это вместо неё)

Присоединяйтесь к моему бесплатному онлайн-мастер-классу: https://www.tiffanyuman.com/career-gr... Как успешно пройти оценку эффективности работы:    • How to nail your performance review (easy ...   Большинство женщин тратят недели на подготовку к оценке своей работы. Они записывают тезисы, список достижений, отрепетированные ключевые сообщения. Но они не понимают, что решение было принято на встрече, на которую их никогда не приглашали, зачастую еще до того, как состоялась сама аттестация. В этом видео я разбираю то, что я называю «окном принятия решения о повышении». Период в 90 дней до вашей аттестации, когда решается судьба вашего повышения, и четыре этапа определяют, поднимется ли ваша репутация или застопорится в «комнате калибровки»: Этап 1 — Комната калибровки: что на самом деле происходит на встрече, на которой вас нет, и что ваш менеджер должен сделать, чтобы защитить вас, когда задаются сложные вопросы. Этап 2 — Разрыв в репутации: разница между тем, насколько хорошо вы работаете, и тем, насколько четко эта работа понимается людьми, чье мнение продвигает вашу карьеру вперед. Этап 3 — Ловушка подготовки: почему трата энергии на разговор об аттестации — самая распространенная и дорогостоящая ошибка, которую совершают высокоэффективные сотрудники. Этап 4 — 90-дневное окно влияния: три конкретных шага, которые изменят ваш результат до того, как кто-либо сядет за заполнение анкеты о вашей готовности. Вы также услышите, как моя клиентка Паула, застрявшая на должности старшего менеджера на годы и пять раз обойденная, несмотря на неизменно высокие оценки, заставила вице-президента полностью изменить свое мнение, получила рекомендацию на повышение и добилась успеха. Для нее была создана новая должность старшего директора, и все это благодаря выполнению этих шагов до начала сезона аттестаций. Если ваши аттестации проходят хорошо, а вы все еще не получаете повышения, это предложение для вас. 🎯 РАБОТАЙТЕ СО МНОЙ → Бесплатный онлайн-мастер-класс для женщин в корпоративной сфере: https://www.tiffanyuman.com/career-gr... → Бесплатная оценочная карта ускорения карьерного роста + бесплатная индивидуальная консультация по оценке: https://calendly.com/d/cs39-34p-fhk/c... → Подпишитесь на новые видео о получении должностей с зарплатой от 150 000 до 450 000 долларов и выше, о том, как ориентироваться в корпоративной политике и получить повышение, которое вы уже заслужили. ⏱️ РАЗДЕЛЫ 00:00 - Почему ваша оценка не определяет ваше повышение 01:00 - Что происходит на калибровочной сессии 01:35 - Что нужно вашему менеджеру, чтобы заступиться за вас 02:40 - Как правильно подобрать слова для вашего менеджера 03:29 - Разрыв в репутации 04:19 - Определение ваших 3 ключевых заинтересованных сторон 05:36 - Заинтересованные стороны вышестоящего уровня и коллеги 06:19 - Высшие заинтересованные стороны бизнеса 06:42 - Формирование вашей репутации до калибровочной сессии 07:04 - Ловушка подготовки (личная история) 07:49 - Реальное решение принимается до вашей оценки 08:35 - 90-дневное окно влияния 09:19 - Шаг 1: Активируйте своего менеджера как стратегического союзника 10:24 - Шаг 2: Создайте свою Межфункциональный сигнал 11:01 - Шаг 3: Преодоление разрыва в репутации 11:46 - Что делать на этой неделе 12:21 - Резюме: 4 этапа 13:19 - История клиента: Прорыв Паулы в повышении 14:09 - Разница между застоем и повышением #КарьерныйРост #КорпоративныеЖенщины #Повышение #КоучингДляРуководителей #ЖенщиныВЛидерстве #ОценкаЭффективности #КарьернаяСтратегия