Почему исполнительность мешает вашему повышению (и как это исправить)

Вам говорили, что надежность — залог успеха. Присутствуйте. Выполняйте обещания. Будьте тем человеком, на которого все могут рассчитывать. Но вот правда для женщин в корпоративной среде: именно «бесценность» на вашей нынешней должности удерживает вас там. В этом видео я расскажу вам о своей 5-ступенчатой ​​лестнице карьерного роста, которую я использую со своими клиентами, чтобы перейти от незаметности к повышению, и о тех самых изменениях, которые помогли моей клиентке Карине получить повышение в Microsoft с зарплатой 330 000 долларов менее чем за 8 недель. Вы узнаете: • Почему незаменимость для женщины на вашей нынешней должности ограничивает ваш потенциал роста • Как перейти от роли «рабочей лошадки» к роли стратегического лидера • Как привязать свою работу к влиянию на бизнес, а не просто к затраченным усилиям • Точные сценарии, как говорить «нет», как лидер, с пониманием контекста и уверенностью Если вы когда-либо чувствовали себя застрявшей, выполняя отличную работу, но наблюдая, как другие продвигаются быстрее, это видео для вас. Досмотрите до конца, чтобы узнать полную историю успеха Карины и как вы можете пройти тот же путь. Временные метки 00:00 – Почему надежность препятствует продвижению по службе 02:12 – Переход от трудолюбия к стратегическому мышлению 04:10 – Раннее проявление лидерских качеств 05:53 – Создание межкомандной прозрачности 07:47 – Шаг 1: Привязка работы к влиянию на бизнес 09:07 – Шаг 2: Умение говорить «нет», как лидер 10:45 – Шаг 3: Стратегическое планирование и перспективное мышление 12:45 – Шаг 4: Задавание проактивных вопросов 14:50 – Шаг 5: Создание согласованности между командами 16:11 – История успеха: продвижение Карины в Microsoft Моя 5-шаговая лестница продвижения Шаг 1. Привязка работы к влиянию на бизнес Прекратите отчитываться. Начните отчитываться о результатах. Привязывайте каждый результат к доходам, эффективности или росту и сообщайте о результатах, используя убедительный язык, например: Шаг 2. Говорите «нет» как лидер Лидеры не соглашаются на всё подряд. Они расставляют приоритеты. Научитесь говорить «нет» в контексте, чтобы защитить своё время, не теряя доверия. Шаг 3. Занимайте лидирующие позиции на ранних этапах Не ждите разрешения. Предлагайте свои услуги стратегически. Используйте возможности для развития и демонстрируйте готовность ещё до того, как получите должность. Шаг 4. Задавайте проактивные, стратегические вопросы Великие лидеры не просто выполняют задачи. Они поднимают планку. Используйте целенаправленные вопросы, чтобы показать, что вы мыслите как деловой партнёр. Шаг 5. Создавайте согласованность, а не просто поддержку Истинное влияние исходит от объединения команд. Позиционируйте себя как связующее звено, которое добивается результатов в разных подразделениях, а не только в своей сфере деятельности. Если вы впервые на моем канале, меня зовут Тиффани Уман, я бывший руководитель L’Oréal, инструктор LinkedIn Learning для более чем 1 миллиона слушателей и карьерный коуч для женщин в корпоративном секторе, включая высокоэффективные команды в Microsoft. Я помогаю женщинам получать должности с зарплатой от 150 000 до 450 000 долларов и выше, добиваться более быстрого продвижения по службе и демонстрировать уверенность, необходимую для руководящих должностей. Запишитесь на бесплатную индивидуальную консультацию: https://calendly.com/d/csx4-y88-k4g/c... Получите мои бесплатные ресурсы: https://www.tiffanyuman.com/ СЛЕДИТЕ ЗА МНОЙ В СОЦИАЛЬНЫХ СЕТЯХ LinkedIn |   / tiffanyuman   Instagram |   / tiffany.uman   TikTok |   / tiffany.uman   YouTube | Подписывайтесь на еженедельные видеоролики, которые помогут женщинам в корпоративной сфере быстрее добиться успеха.