Эпизод 35: Д-р Дэнни Сейдман, основатель DHS Advisors и сооснователь Kin Health

Действительно ли работодатели покупают медицинские услуги, или же они просто приобретают медицинскую страховку? В 35-м эпизоде ​​подкаста «Digital Health Heavyweights» Норм Волски беседует с доктором Дэнни Сейдманом, основателем DHS Advisors и соучредителем Kin Health, о том, почему работодателям необходимо переосмыслить подход к покупке медицинских услуг, управлению планами медицинского страхования и контролю над растущими расходами. Обладая опытом работы в области инженерии, медицины и стратегии медицинского обслуживания работодателей, Дэнни предлагает уникальный взгляд на одну из самых больших проблем, стоящих перед работодателями, самостоятельно финансирующими медицинское обслуживание: понимание того, куда на самом деле уходят их деньги, выделяемые на здравоохранение. От ненужных расходов на диагностическую визуализацию до влияния моделей направления пациентов к врачам, Дэнни объясняет, как работодатели могут выявить возможности для улучшения качества медицинской помощи без ущерба для качества. Он также обсуждает, почему передовая первичная медицинская помощь, второе мнение, центры передового опыта и прямые контракты могут сыграть важную роль в построении более эффективной стратегии здравоохранения. Но улучшение здравоохранения не всегда сводится к добавлению еще одного поставщика или решения. Иногда всё начинается с понимания того, что у вас уже есть, где сотрудники получают медицинскую помощь и действительно ли ваш текущий подход отвечает их потребностям. Как говорит Дэнни: «Я надеюсь, что они покупают медицинское страхование, а не медицинскую страховку». Заглядывая в будущее, Дэнни делится своим видением будущего, где работодатели будут рассматривать свои планы медицинского страхования как бизнес, которым нужно активно управлять, возможно, с выделенным руководителем по медицинскому страхованию. В этом эпизоде ​​вы узнаете: 🏢 Почему работодателям следует рассматривать здравоохранение как стратегический актив, а не как фиксированные страховые расходы 🔍 Как большая прозрачность может выявить скрытые возможности для улучшения расходов на здравоохранение 🏥 Почему диагностическая визуализация, второе мнение и центры передового опыта могут существенно повлиять на стоимость и качество 🩺 Как передовая первичная медицинская помощь и более эффективные схемы направления пациентов могут улучшить качество медицинского обслуживания сотрудников 🧩 Почему добавление большего количества поставщиков и точечных решений не всегда приводит к лучшим результатам 🤝 Как прямые контракты и индивидуально настроенные сети поставщиков услуг могут дать работодателям, самостоятельно страхующим своих сотрудников, больший контроль 📊 Что работодателям следует измерять, чтобы лучше понимать эффективность своей программы медицинского страхования 🔮 Почему Дэнни считает, что должность директора по медицинскому страхованию может стать важной руководящей ролью в системе здравоохранения для работодателей О докторе Дэнни Сейдмане: Доктор Дэнни Сейдман — основатель DHS Advisors и соучредитель Kin Health. Обладая опытом работы в медицине, инженерии и разработке стратегий в сфере здравоохранения, Дэнни помогает работодателям лучше понимать свои расходы на здравоохранение, улучшать качество оказания медицинской помощи и разрабатывать более эффективные стратегии медицинского страхования. Через компанию DHS Advisors он помогает организациям оценивать свои программы здравоохранения и выявлять возможности для повышения качества и управления затратами. Он также является соучредителем Kin Health, модели оказания медицинской помощи с индивидуальным подходом, разработанной для предоставления медицинской помощи непосредственно пациентам на дому и в офисе. Разделы: 00:00 Введение в деятельность доктора Дэнни Сейдмана и стратегию работодателя в области здравоохранения 01:10 От машиностроения до медицины 02:12 Почему работодатели и сотрудники по-разному воспринимают здравоохранение 03:59 Почему Дэнни создал DHS Advisors 05:32 Почему расходы на здравоохранение остаются «черным ящиком» 06:47 Рычаги, которые есть у работодателей для контроля над ростом расходов на здравоохранение 07:16 Второе мнение и центры передового опыта для дорогостоящего лечения 09:03 Почему визуализация является одной из самых очевидных возможностей экономии 11:42 Как стимулы системы здравоохранения формируют схемы направления пациентов 13:26 Как передовая первичная медицинская помощь усиливает другие стратегии медицинского страхования 14:53 Когда больше поставщиков и точечных решений создают больше сложности 16:35 Почему работодатели обычно стараются поступать правильно 17:29 Понимание использования отделений неотложной помощи Более интеллектуально 18:45 Как Kin Health создала модель высококачественного ухода на дому 20:09 Понимание характеристик и преимуществ в оказании медицинской помощи 21:05 Что работодатели должны на самом деле измерять в плане медицинского страхования 22:24 Действительно ли работодателям, самостоятельно оплачивающим медицинские услуги, нужна традиц...