Você não é ruim: o ALGORITMO só não está te vendo (ATS, LinkedIn e currículo à prova de IA)

COMO PASSAR PELO FILTRO DOS RECRUTADORES E DOS SISTEMAS DE TRIAGEM? Nesta live, Luiz, líder de recrutamento e seleção com mais de 11 anos de experiência na área, mostra os bastidores do recrutamento: como os ATS e os algoritmos funcionam, como montar currículo e LinkedIn que sejam encontrados e como se preparar para entrevistas conduzidas por inteligência artificial. 🚀 O QUE VOCÊ VAI APRENDER: ▶ Por que mandar dezenas de currículos sem resposta pode significar que você não foi visto, e não que seu perfil é ruim ▶ Os números do recrutamento hoje: a média de candidaturas por vaga dobrou entre 2021 e 2025, e cada recrutador conduz de 10 a 12 vagas ao mesmo tempo ▶ O que são ATS (Applicant Tracking Systems), como funcionam e por que quase todas as grandes empresas usam ▶ Como a vaga é calibrada com palavras-chave e como o algoritmo ranqueia os candidatos ▶ O que atrapalha a leitura do ATS: currículo com design e imagens, barras de nível, duas colunas, PDF escaneado, foto e falta de contexto e resultado ▶ Como estruturar o “Sobre” e as experiências no LinkedIn: quem é você, o que faz, ferramentas e resultados ▶ Como usar as métricas do LinkedIn (visualizações, impressões e ocorrências em pesquisas) para ajustar sua estratégia ▶ Como funciona o alcance das publicações e por que publicar aumenta a sua visibilidade ▶ Como se preparar para entrevistas com IA, inclusive por WhatsApp: palavras-chave, estrutura clara e treino do pitch ▶ Como ganhar experiência quando ninguém oferece a primeira oportunidade ▶ Sinais do futuro: da busca por palavra-chave para a busca por contexto, e as mudanças que a IA está provocando no mercado 💡 INSIGHTS PRINCIPAIS: ▶ A pergunta mudou. Com milhares de candidaturas por vaga, o que importa não é só se você é bom, mas se o algoritmo consegue entender que você é bom. O ATS compara padrões e palavras-chave. Quem descarta o perfil sem contexto e resultado é o recrutador. ▶ As palavras-chave estão na descrição da vaga. Leia o job description, use as ferramentas e termos pedidos no currículo, no LinkedIn e na sua fala em entrevistas. Personalize o currículo para cada vaga, inclusive com ajuda de IA. ▶ Sem experiência, crie a sua. Projetos acadêmicos, cases práticos, projetos em grupo e trabalhos para pequenos negócios contam como experiência e devem aparecer no perfil. ▶ Pense além do hoje. A busca está migrando de palavra-chave para contexto, com agentes de busca e IA generativa. Preparar a carreira para o médio e longo prazo faz parte da estratégia. 👥 APRESENTAÇÃO: ✅ Luiz Leardine - Talent acquisition Manager   / luizleardine   🔔 INSCREVA-SE no canal e ATIVE O SININHO para acompanhar as próximas lives! COMPARTILHE com alguém que está se candidatando a vagas e não recebe retorno. 💬 DEIXE NOS COMENTÁRIOS: qual a sua maior dificuldade para ser chamado em processos seletivos? Adoramos conversar com vocês! #carreira #recrutamentoeseleção #LinkedIn #curriculo #ATS #entrevistadeemprego #inteligenciaartificial #tecnologia #empregabilidade