HR Dialogues Эпизод 3 | Переосмысление системы совокупного вознаграждения

Как выглядит будущее системы вознаграждений? И как к нему подготовиться? Получите ответы, подкрепленные исследованиями, непосредственно от профессора в области вознаграждений и устойчивого развития. Добро пожаловать на «Диалоги по управлению персоналом» с доктором Дитером Вельдсманом! Присоединяйтесь к главному научному сотруднику AIHR по управлению персоналом, чтобы узнать от специалистов в этой области, как они ориентируются в меняющемся мире труда. В этом эпизоде ​​«Диалогов по управлению персоналом» доктор Дитер Вельдсман беседует с Ксавье Баэтеном — профессором в области вознаграждений и устойчивого развития в бизнес-школе Vlerick — о том, каким должен быть специалист по вознаграждениям в будущем и что вы можете сделать, чтобы начать к этому готовиться. Ксавье — профессор в области вознаграждений и устойчивого развития, чьи интересы, помимо прочего, лежат в области согласования системы вознаграждений со стратегией и культурой компании. Своими исследованиями и сотрудничеством с различными организациями он стремится помочь компаниям реализовать свою стратегию и получить конкурентное преимущество за счет системы вознаграждений. В этом видео мы обсудим: Как специалисты по вознаграждениям могут развиваться, выходя за рамки технических навыков Важность коммуникации в сфере вознаграждений Роль персонализации в системе вознаграждений Повысьте свою квалификацию и обеспечьте себе будущее в сфере управления персоналом с помощью наших курсов и программ сертификации: Создайте перспективную стратегию компенсаций и льгот https://aihr.ac/3kiRxuT Используйте технологии для повышения эффективности HR https://aihr.ac/3xAR76g Помогите вашей организации процветать сейчас и в будущем https://aihr.ac/3IeDkY8 Получите неограниченный доступ ко всем учебным курсам и программам сертификации AIHR с нашей полной лицензией Академии https://aihr.ac/3kejPH6 👋👋 P.S. Следите за нами в LinkedIn, чтобы быть в курсе последних событий в сфере HR!   / aihr   #TotalRewards #FutureofWork #HR