НИКОГДА не говорите эти 4 вещи, если вас увольняют (предупреждение юриста)

Является ли совещание по увольнению обычной корпоративной процедурой? Суровая реальность такова, что это событие с высокими ставками в юридическом плане. Многие сотрудники приходят на такие совещания в состоянии шока, и случайно говорят вещи, которые разрушают их пособия по безработице, выходные пособия и будущие судебные иски. В этом видео юрист по трудовому праву из Сиэтла Эд Хоунс раскрывает 4 конкретных вещи, которые НИКОГДА нельзя говорить на совещании по увольнению, если вы хотите защитить свой заработок и свои законные права. Вы можете подумать, что быть любезным, просить конструктивную обратную связь или предлагать уволиться, чтобы защитить свою «репутацию», — это разумные шаги для выживания в корпоративной среде. Но с точки зрения закона эти заявления предоставляют вашему работодателю идеальную защиту для юридического оправдания своих действий. Узнайте, как именно ваши собственные слова могут быть использованы против вас, и откройте для себя конкретные фразы, которые вы должны использовать вместо этого, чтобы заставить работодателя поверить в свою версию событий и защитить себя. ✅ В ЭТОМ ВИДЕО ВЫ УЗНАЕТЕ: Вещь №1: «Я согласен». Почему попытки быть вежливым или сохранять спокойствие дают вашему работодателю повод для подавления будущих исков о дискриминации или мести, и как заставить его придерживаться своего объяснения, чтобы избежать «предлога». Вопрос №2: «Это из-за моей работы?» Почему предоставление отделу кадров объяснения — это огромная ловушка, позволяющая им раздувать мелкие прошлые проблемы, чтобы юридически оправдать ваше увольнение. Вопрос №3: «Могу ли я вместо этого уволиться по собственному желанию?» Самый большой миф о вашей постоянной трудовой истории. Узнайте, почему добровольное увольнение уничтожает ваши пособия по безработице и разрушает иски о неправомерном увольнении (и почему «услуга», которую они вам оказывают, только защищает их). Вопрос №4: «Я подам на вас в суд». Почему угроза судебного иска в пылу момента — это стратегическая катастрофа, которая дает компании время скрыть улики (уничтожение доказательств), подготовить свидетелей и построить непробиваемую защиту против вас. Правила проведения совещания по увольнению: точный сценарий вопросов, которые следует задавать для сбора информации, получения её в письменном виде и построения юридического дела, не раскрывая своих планов. 🔗 РЕСУРСЫ, УПОМЯНУТЫЕ В ЭТОМ ВИДЕО: ▶ Посмотрите видео «Как доказать, что ваш работодатель лжет»:    • 5 Ways To Prove Your Employer Is Lying (Wi...   ▶ Посмотрите видео «НИКОГДА не говорите эти 3 вещи в отдел кадров»:    • NEVER Say These 3 Things to HR (Lawyer's W...   ⏱️ РАЗДЕЛЫ: 0:00 - Встреча по поводу увольнения - это юридическое мероприятие 0:26 - Предупреждение (не является юридической консультацией) 0:44 - Пункт №1: «Я согласен» (ловушка с предлогом) 1:30 - Что сказать вместо этого 2:38 - Пункт №2: «Это из-за моей работы?» 3:59 - Что сказать вместо этого 4:29 - Вопрос №3: "Могу ли я вместо этого уволиться?" (Миф о записи) 6:29 - Что сказать вместо этого 6:37 - Вопрос №4: "Я подам на вас в суд" (Стратегическая ошибка) 7:54 - Что делать вместо этого 8:23 - Правило собрания по увольнению (Что НА САМОМ ДЕЛЕ спросить) 9:11 - Следующие шаги для защиты ваших прав Я Эд Хоунс, юрист по трудовому праву из Сиэтла, специализирующийся на помощи работникам в понимании их прав. Моя фирма стремится привлекать работодателей к ответственности. Узнайте больше здесь: ➡️ Https://www.HonesLaw.com Отказ от ответственности: Информация, представленная в этом видео, предназначена только для образовательных и рекламных целей и не является юридической консультацией. Содержание не предназначено для создания отношений между адвокатом и клиентом. Вам следует проконсультироваться с квалифицированным адвокатом в вашей юрисдикции по поводу вашей индивидуальной ситуации. #Увольнение #ТрудовоеПраво #ПраваНаРаботе #НезаконноеУвольнение #ВыходноеПослеУвольнения #СоветыПоКарьере #КорпоративнаяЖизнь #ЮридическиеСоветы #HR