同期は伸びたのに、自分は伸びなかった｜"才能の差"だけではなかったかもしれない理由

同じ年に入社して、同じような仕事をしてきた。それなのに、あの人だけが、ぐんぐん伸びていった。自分は、そうならなかった。 四十年以上前、イスラエル軍の指揮官を育てるコース（15週間・訓練生105人）で、ある実験が行われました。研究者は、教官にこう伝えました。「このグループは、指揮官としての素質が高い」。でも、これは事実ではありません。訓練生を、くじ引きで分けただけでした。ところが、報告によると、そのグループは成績が高かったのです。 この動画では、次のことを、確かめられた範囲で話しています。 ・実験の中身（誰が何を聞かされ、何が起きたのか） ・期待した側、つまり上司（教官）の中で、何が起きていたと考えられているのか ・本当に、そんなに効くのか（仕事や訓練のまとめ・学校の研究・効かなかった実験） ・低く見られた人はどうなるのか（低い点を「才能がない証拠」と読まなかった実験） ※この動画は、誰かを責める内容ではありません。実験の教官は、本物の資料だと聞かされていただけです。 ※軸にした実験の論文の本文は、私は読めていません。複数の本や論文の紹介をもとにしています。細かい点数や教官の人数などは使っていません。 ※「期待すれば誰でも伸びる」「才能は関係ない」と言いたい動画ではありません。この実験は特別に大きな差が出た例とされ、仕事や訓練のまとめでは小さく、学校ではさらに小さいとされています。日本の職場で確かめた研究は、私の調べた範囲では見つかりませんでした。 ※「十人のうち七人から八人」は、2つのまとめ分析の平均から私が計算した目安です。 ※数字や研究の内容は、2026年10月時点で、論文の要旨などで確認できた範囲です。新しく分かったことがあれば、固定コメントで追記します。 あなたが、誰かに期待されて、変われた経験があれば、コメントで教えてください。 ■ クレジット 音声：VOICEVOX（雀松朱司） 映像・BGM・効果音はオリジナル（映像はすべてコードで生成）。フォントは SIL Open Font License。 #心理学 #職場 out/ep27_thumb_1.jpg: 職場で上司の視線があの人に届く絵に、「伸びる人は 上司から 〇〇 されていた」 out/ep27_thumb_2.jpg: 左が墨の人、右が柿色の人の2分割に、「同じ年に入社したのに／差は 才能だけ？」 out/ep27_thumb_3.jpg: 判定札「素質が高い」を大写しにして、「この札、くじ引きでした／なのに その組だけ 伸びた」 ■ クレジット 音声：VOICEVOX（雀松朱司） 映像・BGM・効果音はオリジナル（映像はすべてコードで生成）。フォントは SIL Open Font License。 #心理学 #職場 #人間関係 #ピグマリオン効果 #仕事 #上司と部下