なぜ会社は「本当に賢い人」を孤立させるのか【組織行動学】

正しいことを、言い方にも気をつけて伝えたのに、なぜか空気が冷えてしまう。 この動画では、研究をもとに「本当に賢い人ほど職場で浮いてしまう仕組み(モノサシ現象)」と、それを起こしにくくする伝え方をまとめました。 ▼目次 0:00 はじめに 1:16 第1章 嫌われるのに、態度はいらない 4:25 第2章 気をつけて伝えても、冷えてしまう理由 8:38 第3章 同じ賢さが、脅威にも誇りにもなる 10:49 ふり返り あの会議で起きていたこと 11:24 モノサシ現象を起こしにくくする伝え方 14:10 最後に ▼参考にした研究 ・Parks, C. D., & Stone, A. B. (2010). The desire to expel unselfish members from the group. Journal of Personality and Social Psychology, 99(2), 303–310. ・Herrmann, B., Thöni, C., & Gächter, S. (2008). Antisocial punishment across societies. Science, 319(5868), 1362–1367. ・Antonakis, J., House, R. J., & Simonton, D. K. (2017). Can super smart leaders suffer from too much of a good thing? Journal of Applied Psychology, 102(7), 1003–1021. ・Joseph, D. L., & Newman, D. A. (2010). Emotional intelligence: An integrative meta-analysis and cascading model. Journal of Applied Psychology, 95(1), 54–78. ・Newton, L. (1990). Overconfidence in the communication of intent: Heard and unheard melodies. Stanford University. ・Monin, B., Sawyer, P. J., & Marquez, M. J. (2008). The rejection of moral rebels: Resenting those who do the right thing. Journal of Personality and Social Psychology, 95(1), 76–93. ・Fast, N. J., & Chen, S. (2009). When the boss feels inadequate: Power, incompetence, and aggression. Psychological Science, 20(11), 1406–1413. ・Chen, X. ほか(1995). 上海の小学生を対象にした、学業成績と仲間からの受け入れの研究 ・Černe, M., Nerstad, C. G. L., Dysvik, A., & Škerlavaj, M. (2014). What goes around comes around: Knowledge hiding, perceived motivational climate, and creativity. Academy of Management Journal, 57(1), 172–192. ・West, R. F., Meserve, R. J., & Stanovich, K. E. (2012). Cognitive sophistication does not attenuate the bias blind spot. Journal of Personality and Social Psychology, 103(3), 506–519. ・「でも、決めるのはあなたです」の効果(But You Are Free 法)に関する研究 この動画は研究の内容をもとに構成していますが、すべての職場に当てはまるものではありません。 ▼思考のレグラボについて レグラ(Regula)は、ラテン語で「物差し」。 あなたを測る物差しのズレを、研究とデータで読み解くチャンネルです。 ▼使用素材 BGM:Deep Search / MATSU(OpenTracks) 効果音:効果音ラボ ナレーション:合成音声 #組織行動学 #職場の人間関係 #社会心理学