Czy to już mobbing? Nowa definicja, odszkodowania i obowiązki pracodawców

Zmieniają się przepisy dotyczące mobbingu. Od 5 listopada 2026 roku zacznie obowiązywać nowa definicja, wzrośnie minimalna wysokość zadośćuczynienia, a na pracodawców zostaną nałożone dodatkowe obowiązki związane z przeciwdziałaniem mobbingowi. Czy nowe regulacje ułatwią pracownikom dochodzenie swoich praw? Gdzie przebiega granica między mobbingiem a konfliktem w pracy? Dlaczego firmy niekiedy tolerują toksycznych, ale skutecznych menedżerów? I co muszą zrobić pracodawcy, aby skutecznie przeciwdziałać niepożądanym zachowaniom? W najnowszym odcinku podcastu „Rynek pracy okiem prawnika” Oskar Sobolewski z HRK Payroll Consulting rozmawia z: Agnieszką Fedor – adwokatką specjalizującą się w prawie pracy, z kancelarii prawnej SK&S Legal, Kasią Matyjewicz – trenerką antymobbingową i ekspertką HR. Ekspertki omawiają najważniejsze zmiany w prawie, trudności związane z udowodnieniem mobbingu, rolę świadków i odpowiedzialność pracodawców. Dzielą się również autentycznymi historiami z praktyki zawodowej, pokazując, jak mobbing wpływa nie tylko na zdrowie i sytuację pracowników, ale także na efektywność całej organizacji. Rozmawiamy również o nowych procedurach antymobbingowych, szkoleniach, działaniach prewencyjnych oraz o tym, dlaczego samo posiadanie regulaminu nie wystarczy, aby skutecznie chronić pracowników. 5 listopada 2026 r. zaczyna obowiązywać nowa definicja mobbingu, a do 5 maja 2027 r. pracodawcy mają czas na dostosowanie wymaganych regulacji wewnętrznych. 🎧 Zapraszamy do wysłuchania rozmowy, która łączy perspektywę prawną, doświadczenie HR i realia funkcjonowania biznesu. Subskrybuj kanał HRK, aby nie przegapić kolejnych odcinków podcastu „Rynek pracy okiem prawnika”. #Mobbing #PrawoPracy #HRK #HR #RynekPracy