Salud mental y cultura organizacional en Perú: ¿las empresas lo toman en serio? | EP 7

¿La salud de los colaboradores forma parte de la cultura de una empresa, o es solo un beneficio? En este episodio de Salud en Minutos, conversamos con Mauricio Bock sobre lo que la gestión de la salud revela de la cultura organizacional, las señales de una cultura que enferma, las condiciones necesarias para que un colaborador solicite apoyo psicológico sin temor a ser juzgado y cómo impulsar la inversión en bienestar desde el liderazgo. Un episodio dirigido a líderes y profesionales de Recursos Humanos interesados en integrar el cuidado de la salud a la cultura de su organización. Conoce más sobre Kunan Salud: https://kunansalud.com/ 0:00 Avance 1:24 Recap 4:22 Introducción 7:31 ¿Qué dice de la cultura la forma en que una empresa cuida la salud de su gente? 9:05 Lo que yo no tengo y los demás sí: los beneficios en la empresa 13:36 ¿Por qué cuesta tanto medir la salud en las empresas? 17:53 ¿Se puede tener buen clima con gente que trabaja enferma? 19:37 ¿RR. HH. está preparado para vender una idea? 21:01 Cómo usar la neurociencia para vender 24:05 ¿Hay culturas que enferman? 26:00 El burnout en las organizaciones 29:21 Prevención en salud mental dentro de la empresa 36:07 Pedir ayuda psicológica sin miedo a ser juzgado 39:34 Cómo se cambia la creencia de invertir en salud 44:54 Lo más importante a nivel individual para mejorar la organización 46:35 Si nadie usa el beneficio, ¿es comunicación o cultura? 47:48 ¿Qué cambiarías de la cultura del Perú para mejorar la salud? 49:14 ¿EsSalud obligatorio o que la empresa elija? 51:09 Salud mental: Argentina vs. Perú 53:40 ¿Cómo se mide la cultura en una empresa? 54:32 Despedida