「経験者が欲しい」社長ほど人が採れません。採用の順番を解説
社会保険労務士法人ローム
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「経験者が欲しい」社長ほど人が採れません。採用の順番を解説
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社会保険労務士法人ローム
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【代表社員 牧野 剛】
1961年、静岡県生まれ。静岡大学卒。
1989年に社会保険労務士の資格を取得。
2007年に社会保険労務士法人ロームを設立。
モットーは「地域に密着した中小企業支援で日本を元気にしたい」。社会保険労務士としての業務以外に、企業の研修講師なども行っており、これまでに1000社以上の人材教育に関わる。
特に人材育成に悩んでいる中小企業の経営者が多いことから、「できました」教育のメソッドを開発。多くの経営者の悩みを解決してきた。現在601社の顧問先の労務管理に従事。顧問先のリフォーム会社の役員になり、1年で赤字から黒字にV字回復させた実績も持つ。
「経営」がわかる労務士。
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▼目次
00:00 オープニング
01:38 「経験者が欲しい」が採用を難しくするワケ
06:22 経験者を採るべき仕事 採らなくていい仕事
07:38 未経験でも育てられる会社にする
11:10 求職者から「選ばれる理由」を作る
12:50 強みは「見つける」なければ「作る」
15:34 まとめ
16:58 おわりに
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