Legado y Liderazgo (Legacy and Leadership) Podcast - Episode 9

🎙️ Legado y Liderazgo – Episodio 9 | Raúl Martín, CEO de Familia Martínez ¿Cómo se profesionaliza una empresa familiar sin perder aquello que la hace única? En este nuevo episodio de Legado y Liderazgo, Luis Urbano y Bill Derrenger conversan con Raúl Martín, CEO de Familia Martínez, sobre el proceso de transformación de una compañía familiar con más de 50 años de historia: desde la transición generacional y la creación de una estructura corporativa común hasta la innovación, la cultura y la atracción y desarrollo de talento. Raúl comparte también su experiencia como CEO no familiar y cómo su recorrido por distintas áreas del negocio - sistemas, innovación, personas y producción - le permitió conocer la organización desde dentro y construir progresivamente confianza y legitimidad. Una trayectoria que le ha enseñado que, en la empresa familiar, los tiempos no son necesariamente más lentos, sino diferentes. La conversación aborda además el papel de la innovación como motor de crecimiento, incluida la creación de Kilómetro Zero Food Innovation Hub, un ecosistema de innovación abierta que conecta a compañías con nuevas ideas y proyectos que están dando forma al futuro de la alimentación. Raúl reflexiona también sobre la importancia de construir una organización coherente para atraer y retener talento y, en última instancia, sobre qué significa crear un legado que permita a la empresa perdurar y generar un impacto positivo. Una conversación sobre liderazgo, profesionalización, innovación y legado, y sobre cómo evolucionar una empresa familiar sin perder su esencia. #LegadoYLiderazgo #EmpresaFamiliar #Liderazgo #Gobernanza #Innovación #Talento __ 🎙️ Legacy & Leadership – Episode 9 | Raúl Martín, CEO of Familia Martínez How can a family business professionalize and evolve without losing what makes it unique? In this new episode of Legado y Liderazgo, Luis Urbano and Bill Derrenger speak with Raúl Martín, CEO of Familia Martínez, about the transformation of a family business with more than 50 years of history - from generational transition and the creation of a unified corporate structure to innovation, culture, and attracting and developing talent. Raúl also reflects on his experience as a non-family CEO and how working across different areas of the business - including systems, innovation, people and production - helped him understand the organization from within and gradually build trust and legitimacy. Along the way, he learned that in a family business, timelines are not necessarily slower - they are simply different. The conversation also explores innovation as a driver of growth, including the creation of Kilómetro Zero Food Innovation Hub, an open innovation ecosystem connecting companies with emerging ideas and technologies shaping the future of food. Raúl also discusses the importance of building a coherent organization to attract and retain talent, and ultimately what it means to create a legacy that enables a business to endure and generate positive impact. A conversation about leadership, professionalization, innovation and legacy - and how a family business can evolve without losing its essence. #LegadoYLiderazgo #FamilyBusiness #Leadership #Governance #Innovation #Talent