Фокус чистого бэклога, который меняет жизнь

Большинство бэклогов не выполняют свою основную функцию — не обеспечивают фокусировку и прозрачность, поскольку они полны запросов и идей всех заинтересованных сторон. Энтропия реальна. Поэтому в этом выпуске шоу «The Humanizing Work Show» Питер Грин и Ричард Лоуренс показывают, как чистый бэклог освобождает вашу команду для концентрации на важной работе. Опираясь на идею GTD Дэвида Аллена об открытых обязательствах и практику благодарности и отпускания в стиле Кондо, они рассматривают простую систему категоризации бэклога: Активный: Используйте поток HW Product Owner Board — стратегическое → дорожная карта → готовность к спринту Архив: Исторические записи и справки, а не список дел Когда-нибудь/Может быть: Идеи, которые вы рассмотрите по расписанию (включая запросы заинтересованных сторон «оставьте меня в покое»). Вы также узнаете, когда простого сокращения недостаточно, и настало время для банкротства бэклога — переименуйте старый список, начните с начала и сделайте так, чтобы каждый пункт заслужил свое место. Ссылки, расшифровку и другие ресурсы смотрите на странице эпизода: https://www.humanizingwork.com/life-c...