胖東來！主動趕人，最多做4年！平均人工9598元、管理層零流失！神仙公司，唔畀你做長工？

胖東來最反常識嘅地方，唔係福利太好。 而係： 員工太唔肯走。 2026年上半年，胖東來全集团只流失52名員工，流失率0.50%，管理層更加零流失；2025年全年流失率亦只有1.05%。2026年第一季度，全員平均到手工資達9598元。 普通零售企業最頭痛係留唔住人。 胖東來反而遇到另一個問題： 人留得太耐，位就唔會空。 2026年9月13日，于東來公布新規：未來新招員工會以「學員」模式入職，簽4年合同，到期原則上不續簽，只有特別專業、適合留下嘅人，轉做培訓師傅。 呢套制度最有意思嘅地方係： 佢唔係為咗慳錢。 合同到期由企業不續簽，仍然要依法處理經濟補償；于東來亦再次強調，相關勞資安排會按勞動法執行。 所以真正值得問嘅唔係： 「胖東來係咪變衰？」 而係： 一間福利太好、員工太穩定嘅公司，點樣避免所有位置被鎖死？ 胖東來畀出嘅答案係： 把長工，改成4年制。 四年內高薪、培訓、福利照畀。 四年後大部分人離開，少數人留下做師傅。 對企業而言，呢叫流動。 對員工而言，真正嘅問題係： 離開胖東來之後，外面仲有冇另一份近萬元人工、同樣工時同福利嘅工作等你？ ⏰ 精簡時間線 0:00 4年走人 2:09 13萬搶位 4:20 流失0.5% 6:36 位被坐死 9:03 公司變學校 11:32 畢業定淘汰 #胖東來 #于東來 #職場