Почему традиционная аттестация сотрудников не работает (и что делать вместо этого)

Многие HR-команды испытывают трудности с переходом от формального выполнения рутинных задач к более сложным. Тай Бисли, директор по работе с талантами в RSM US LLP, рассказывает, как внедрение финансовых реалий в работу HR-отдела превратило его команду в надежных стратегических консультантов. Благодаря концепции Drive Peak Performance, RSM переработала обучение консультантов по эффективности и возложила на партнеров прямую ответственность за качество работы с персоналом. Эта стратегия заменяет жесткие офисные требования физической активностью, поддерживая индивидуальный рост сотрудников. Этот эпизод предлагает краткую дорожную карту для прямой связи стратегии управления талантами с ростом бизнеса. Он показывает руководителям, как создать более сильную HR-функцию, которая обеспечивает измеримые результаты для бизнеса. 🎓 В этом эпизоде ​​Тай обсуждает: Как лидерство без официального названия позволяет младшим сотрудникам проявлять инициативу на ранних этапах. Погружение в финансовую сферу, которое научило HR-специалистов анализировать финансовую отчетность. Почему концепция Drive Peak Performance служит ориентиром для компании в области управления талантами. Как перепроектирование ролей консультантов по эффективности улучшило качество коучинга. Почему партнеры оцениваются напрямую по качеству работы с персоналом. 🙏 Благодарим нашего партнера по серии, компанию 365 Talents! Скачайте бесплатный набор инструментов и ускорьте разработку своей стратегии развития навыков на 2026 год → https://365talents.com/en/lp/hr-skill... 👉 Подпишитесь на HR Leaders: http://bit.ly/2wFkCEq 🎙️ Слушайте на вашей любимой платформе: https://art19.com/shows/hr-leaders-po... 👤 Следите за Крисом в LinkedIn:   / chrisraineyhr   О подкасте HR Leaders: Присоединяйтесь к Крису Рейни, который беседует с ведущими мировыми директорами по персоналу, директорами по персоналу и отраслевыми экспертами, которые делятся своим опытом, идеями, извлеченными уроками и как они формируют будущее работы для бизнеса и общества.