직장 내 괴롭힘 가해자를 해고했는데 부당해고? 사업주가 놓치기 쉬운 3가지

직장 내 괴롭힘이 확인돼 가해 직원을 해고했는데, 오히려 부당해고 구제신청을 받았다면 어떻게 대응해야 할까요? 괴롭힘 사실이 인정되더라도 해고가 자동으로 정당해지는 것은 아닙니다. 조사 자료와 증거, 징계 수위, 취업규칙상 절차, 해고 사유와 시기의 서면통지를 함께 살펴봐야 합니다. 이번 영상에서는 사업주가 가해자 징계·해고를 결정하기 전에 확인할 점을 짚어드립니다. 이미 부당해고 구제신청을 받으셨다면, 당시 조사 자료와 징계 관련 서류를 정리해 상담받아 보세요. 📑백보미 노무사 상담 신청: https://m.site.naver.com/2emLO 📞전화상담: 031-8028-1166 #직장내괴롭힘 #가해자해고 #부당해고 #부당해고구제신청 #사업주노무상담 #직장내괴롭힘해고 #부당해고노무사 #직원징계절차 #부당해고절차 #부당해고신고 #백보미노무사