Что такое DSR — оплачиваемый еженедельный отдых?

В этом видео вы узнаете, что такое оплачиваемый еженедельный отдых (DSR) и как он работает. В этом видео юрист по трудовому праву и социальному обеспечению Элмар Эуженио (OAB/TO - 5377) развеивает все сомнения относительно оплачиваемого еженедельного отдыха. Вы узнаете, что такое оплачиваемый еженедельный отдых, как работает DSR, и многое другое, как описано в следующих главах: 0:00 Начало 1:06 Что такое оплачиваемый еженедельный отдых? 1:16 Статья 67, отдельный параграф CLT (Свода трудового законодательства) 3:24 Что произойдет, если компания не предоставит DSR? 4:19 Как избежать несоблюдения требований к еженедельному отдыху? 4:58 Можно ли вычесть DSR из заработной платы? СМОТРИТЕ ТАКЖЕ: Могу ли я отсутствовать на работе в выходной?    • Posso faltar ao TRABALHO NO FERIADO?   ОБЯЗАН ЛИ Я РАБОТАТЬ В ВОСКРЕСЕНЬЕ?    • Sou OBRIGADO a TRABALHAR NO DOMINGO? 🤔   #оплачиваемыйеженедельныйотдых #dsr #sundayoff #workingonsunday #workingonholidays #трудовоеправо #трудовойюрист -------------------------------------------------- Узнайте больше об этом и других трудовых правах здесь: https://www.advogadoempalmas.com.br/m... -------------------------------------------------- Подпишитесь на наши страницы в социальных сетях: Facebook:   / advogadotrabalhistaeprevidenciario   Instagram:   / elmareugenioadvocacia   Оплачиваемыйеженедельныйотдых, также известный как DSR, — это трудовое право, предусмотренное статьей 67 Свода законов о труде (CLT). Давайте посмотрим, что говорится в этой статье: Статья 67. Каждому работнику гарантируется еженедельный отдых продолжительностью 24 (двадцать четыре) часа подряд, который, за исключением случаев, связанных с общественным удобством или неотложной служебной необходимостью, должен полностью или частично совпадать с воскресеньем. ЕДИНСТВЕННЫЙ АБЗАЦ. В службах, требующих работы по воскресеньям, за исключением театральных постановок, устанавливается график скользящего отдыха, который утверждается ежемесячно и представляет собой график, подлежащий проверке. Как следует из статьи 67, каждому работнику гарантируется право на отдых один раз в неделю продолжительностью 24 часа подряд, предпочтительно по воскресеньям. Однако закон оставил лазейку, позволяющую в некоторых исключительных случаях эти еженедельные выходные дни не совпадать с воскресеньем. Однако в законе установлено, что в этих случаях график скользящего отдыха должен составляться ежемесячно, чтобы как минимум одна неделя в месяце этот выходной день приходился на воскресенье. Таким образом, еженедельный день отдыха (DSR) – это законодательно установленный период отдыха, в течение которого за каждые шесть отработанных дней работники обязаны отдыхать 24 часа подряд с сохранением дневной заработной платы. Как мы видели в статье 67 Свода трудового законодательства (CLT), DSR предпочтительно брать по воскресеньям. Это связано с тем, что, как правило, компании не должны работать в этот день. Однако такие предприятия, как автозаправочные станции, аптеки и супермаркеты, среди прочего, имеют право работать в порядке исключения. Это разрешение предоставлено в связи с важностью этих предприятий, поскольку они предоставляют жизненно важные услуги и товары. В настоящее время в эти дни могут работать несколько секторов. Однако единственный параграф статьи 67 CLT предусматривает, что эти предприятия должны разработать график для сотрудников, работающих по воскресеньям, чтобы хотя бы раз в месяц DSR мог приходиться на воскресенье. Кроме того, еженедельный отдых этих сотрудников может приходиться на середину недели при условии, что все данные будут представлены Министерству труда и занятости и одобрены им. Если работнику не предоставлен оплачиваемый еженедельный отдых, он может получить до двойной продолжительности, соответствующей дню, в который ему полагался оплачиваемый отпуск. Например: прошло 7 дней, и Джоана не использовала 24-часовой отпуск, продолжая свой рабочий день в обычном режиме по запросу компании. В этом случае она должна получить двойную продолжительность оплачиваемого еженедельного отдыха. Хотя она получит двойную продолжительность за неиспользованный отдых, это не является преимуществом, так как она может получить физические и психические заболевания. Это также не является преимуществом для компании, поскольку Министерство труда может наложить на нее штрафы, а ее сотрудники, как правило, теряют производительность труда. Это связано с тем, что день отдыха служит для восстановления физических сил и психологического состояния сотрудника. Необходимые элементы для обеспечения максимальной производительности. Во избежание несоблюдения трудового законодательства в отношении оплачиваемого еженедельного отдыха, компания должна ежемесячно устанавливать порядок ротации сотрудников. Необходимо составить таблицу и разместить её на видном месте; В случае с сотрудниками, работающими из дома, следует обращать внимание на возможную сверхурочную работу, поскольку это повлияет на расчё...