【法定研修対応】高齢者虐待防止法 全職員向け 不適切ケアの定義とよくある勘違い 〜虐待の5種類・身体拘束の3要件・通報義務を施設内研修で〜
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【法定研修対応】高齢者虐待防止法 全職員向け 不適切ケアの定義とよくある勘違い 〜虐待の5種類・身体拘束の3要件・通報義務を施設内研修で〜
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介護事業者の皆様、こんにちは!
「パワポレクTV - AIでつなぐケアネット-事業者向け放送局」です。
今回の動画では、高齢者虐待防止法にもとづく法定研修として、不適切ケアの定義と現場で起こりがちな5つの勘違いを、国の令和6年度調査や公表事例をもとに解説します。
施設職員などによる虐待の判断件数は過去最多です。勘違いしたまま続けているケアがないか、全職員で見直すきっかけにしてください。
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📌 この動画で学べること
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✅ 高齢者虐待防止法が守る対象と、施設職員による虐待も対象になること
✅ 虐待の5種類(身体・介護放棄・心理・性的・経済)と、身体的虐待51.1%
✅ 虐待の要因で最多は「知識・意識の不足」75.9%(1,220件中926件)
✅ 叩かない虐待:心理的虐待27.7%、返事だけで対応しないのは介護放棄の例
✅ 「意味もなくコールを押さないで」は国のマニュアルで心理的虐待の例
✅ 「よかれと思って」でも虐待と判断された例と、本人の側から見直す視点
✅ 【重要】身体拘束は切迫性・非代替性・一時性の3要件すべてが必要で、家族の了承だけでは不可
✅ スピーチロックの見分け方と「拭いてから行きましょう」の言い換え例
✅ タメ口・ちゃん付け・「早く食べて」などの不適切ケアは虐待への入り口
✅ 要因「指導管理体制が不十分」61.9%と、声かけを確かめ合う体制
✅ 止めずに見ていた職員も心理的虐待と認定された例と、見て見ぬふりの責任
✅ 【重要】相談・通報先は市町村。「今の対応、大丈夫?」と声に出して確かめる
「気づいたら見過ごさず、「今の対応、大丈夫?」と声に出して確かめ合いましょう」
全職員の方にぜひご覧いただきたい内容です。
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⏱ 目次
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0:00 オープニング
0:35 この動画でわかること
1:33 1. はじめに:高齢者虐待防止法の地図
2:27 2. 勘違い①「叩かなければ虐待ではない」
4:45 3. 勘違い②「わざとでなければ虐待ではない」
7:01 4. 勘違い③「家族が了承すれば縛ってもよい」
9:09 5. 勘違い④「不適切ケアは虐待とは別物」
11:33 6. 勘違い⑤「見て見ぬふりは自分の責任ではない」
13:16 まとめ
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🎯 こんな方におすすめ
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・特別養護老人ホーム・介護老人保健施設の職員
・グループホーム・有料老人ホームの職員
・訪問介護・デイサービスなど在宅サービスの職員
・施設長・管理者・虐待防止の担当者
・虐待防止・身体拘束の法定研修を企画する担当者
・新人研修・入職時研修を担当する教育係
・職種や経験を問わない全職員向けの施設内研修に
・声かけや接遇を見直したいリーダー職
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📚 参考にした公開資料
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・厚生労働省「令和6年度 高齢者虐待防止法に基づく対応状況等に関する調査結果・プレスリリース」
https://www.mhlw.go.jp/content/123000...
・厚生労働省「令和6年度 高齢者虐待防止法に基づく対応状況等に関する調査結果(資料1・訂正版)」
https://www.mhlw.go.jp/content/123000...
・厚生労働省「令和6年度 高齢者虐待防止法に基づく対応状況等に関する調査結果(資料2・添付資料)」
https://www.mhlw.go.jp/content/123000...
・厚生労働省「介護施設・事業所等で働く方々への身体拘束廃止・防止の手引き」
https://www.mhlw.go.jp/content/123042...
・吉備中央町「令和7年度集団指導資料 共通編」
https://www.town.kibichuo.lg.jp/uploa...
・厚生労働省「高齢者虐待対応国マニュアル 第Ⅰ章 高齢者虐待防止の基本」
https://www.mhlw.go.jp/content/123042...
・世田谷区「養介護施設従事職員向け手引き 第12版」
https://www.city.setagaya.lg.jp/docum...
・厚生労働省「令和6年度介護報酬改定における改定事項について」
https://www.mhlw.go.jp/content/123000...
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