Loyale medewerkers wil je niet

Iedere organisatie wil loyale medewerkers. Dennis niet. Laurens en Dennis bespreken waar loyaliteit omslaat in volgzaamheid, en waarom een medewerker die al vijftien jaar overal in meegaat niet per se een goed teken is. Laurens noemt zichzelf loyaal en herkent zich totaal niet in meegaandheid. Dennis wil vooral dat mensen vertrekken zodra het niet meer bij hen past. Tussen die twee posities ligt een vraag voor elke leidinggevende: hoe vaak spreekt het team eigenlijk nog tegen?   Blijven uit overtuiging is iets anders dan blijven uit angst om te veranderen. Shownotes 00:00:00 Introductie 00:00:38 Loyale medewerkers wil je niet 00:03:10 Voor wie ben je loyaal 00:04:29 Loyaliteit als onvolwassen gedrag 00:05:13 Loyaal is niet meegaand 00:06:43 Vrijblijvendheid als tegenpool 00:07:36 De hond als metafoor 00:08:50 Wat loyaliteit betekent 00:10:01 Niet steeds dezelfde bellen 00:11:21 Loyaal of volgzaam 00:12:31 Als je niet meer gelooft 00:14:05 Blijven of weggaan 00:15:41 Wat kan de leidinggevende 00:17:30 Loyaliteit uit onzekerheid 00:18:43 Wie ben je zonder bedrijf 00:19:32 Goed genoeg 00:21:45 Angst om te veranderen 00:23:45 Waarom wij niet eerder begonnen 00:25:16 Word jij tegengesproken 00:26:57 Waarom investeren loont 00:29:13 Zonde van je passie 00:31:15 Klein beginnen 00:33:54 Slotgedachte 00:34:38 Vooruitblik: gastsprekers 00:35:44 Outro Onder Spanning is een podcast van Home for Growth. Elke week een eerlijk gesprek over mensgerichte groei, leiderschap en de dingen die er echt toe doen. homeforgrowth.nl (https://homeforgrowth.nl) linkedin.com/company/homeforgrowth (  / homeforgrowth  ) info@homeforgrowth.nl (mailto:info@homeforgrowth.nl)