Pedi demissão e não recebi meu salário?
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Pedi demissão e não recebi meu salário? @explicandoodireito
Quando um colaborador decide pedir demissão, é importante que ele esteja ciente de seus direitos, para garantir que todos sejam respeitados.
Em seguida, veja os principais direitos de um funcionário:
Saldo de salário e proporcional de férias
O funcionário tem direito a receber o saldo de salário referente aos dias trabalhados no mês em que ocorreu a demissão ao pedir demissão.
Além disso, ele tem direito ao pagamento proporcional das férias vencidas e das férias proporcionais, de acordo com o tempo trabalhado no período aquisitivo.
Por exemplo, se o colaborador trabalhou seis meses no período aquisitivo, terá direito a receber a metade do valor das férias proporcionais.
Já se ele trabalhou o período completo de 12 meses, terá direito ao valor integral das férias.
13º salário proporcional
O funcionário que solicitou a demissão também tem direito ao 13º salário proporcional.
Logo, esse pagamento é calculado levando em consideração o tempo trabalhado durante o ano. Ou seja, se o funcionário trabalhou seis meses no ano, receberá metade (50%) do valor do 13º salário.
O que o trabalhador perde de direito no pedido de demissão?
Antes de tudo, quando um trabalhador decide pedir demissão, é importante que ele esteja ciente dos direitos que ele pode perder nessa situação.
Em seguida, conheça os direitos que o empregado perde no pedido de demissão, veja:
1. Perda do aviso prévio indenizado
No pedido de demissão, o trabalhador perde o direito ao aviso prévio indenizado.
Ou seja, o aviso prévio é um período em que o empregador deve comunicar ou indenizar o empregado sobre a rescisão do contrato de trabalho.
E no caso do pedido de demissão, o trabalhador não tem direito a receber esse aviso indenizado, pois foi ele quem solicitou a saída da empresa.
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