Михаил Подурец. Управление изменениями без боли – возможно

Классические модели управления изменениями исходят из того, что трансформацию можно заранее спроектировать, а сопротивление сотрудников – устранить, но в сложных корпоративных системах такой подход нередко приводит к откатам. Vector Theory of Change, Lean Change Management и Белфастская модель позволяют воспринимать сопротивление не как помеху, а как источник информации и опору для дальнейшего движения. На примере Agile-трансформации крупной финтех-компании разбираем применение этих подходов. Показываем, как сочетать эти подходы с ADKAR и моделью Коттера, чтобы проводить изменения эффективнее и с меньшими потерями для организации, и к каким управленческим решениям это использование может привести. Доклад в виде статьи: https://infostart.ru/1c/articles/2810...