M&A後、従業員の雇用・給与は本当に守られる？事業承継で「何も変えない」買い手の理由

「後継者がいない」「会社の未来を誰に託すべきか」とお悩みの経営者様へ。SDアドバイザーズでは、社員・取引先・会社の文化を大切にする事業承継を目指しています。 👉　https://www.4040vision.jp/ 「会社を売ったら、従業員はどうなるのか——」 事業承継・M&Aで、売り手経営者が最も心配するのが、長年ともに働いてきた従業員の雇用・給与・待遇です。今回は「売り手さんが気になることシリーズ・従業員編」として、SDアドバイザーズ代表・高木が、M&A後に従業員の環境がどうなるのかを率直に語ります。 「就業規則も、人事評価制度も、役職も変えない」——なぜ何も変えないのか。そして、M&Aがきっかけで辞めた社員はいないという実績の裏にある考え方とは。さらに、従業員が"経営者になるチャンス"をつかめる仕組みまで、深く掘り下げます。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ▼ この動画でわかること ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✅ M&A後、雇用・給与・待遇は本当に維持されるのか——現場社員のリアルな声も ✅ なぜ就業規則も人事評価制度も「変えない」のか——文化を壊さない事業承継 ✅ 「M&Aがきっかけで辞めた社員はいない」——低い離職率を支える考え方 ✅ 幹部・役職者のポジションは変わるか／親会社から社長は送り込まれるのか ✅ 契約前、幹部に事前に伝えるべきか——意向表明書に盛り込むという新しい発想 ✅ 従業員が"経営者になるチャンス"——手を挙げた人に用意される育成の仕組み ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ▼ チャプター ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 0:00 オープニング 0:23 雇用や待遇は変化するのか　 1:49 社員が辞めずに残る理由と秘訣は？ 6:31 各社の制度を維持しグループで統一しない 7:36 M&A後に役職などは変わるのか 8:24 M&A後にSDアドバイザーズから誰か来ることは？ 7:36 M&A後に役職などは変わるのか 10:23 譲渡契約前に幹部に内容は伝えるのか 13:00 現在 社員の方はどれくらい残っていますか？ 13:36 従業員の承継について ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ▼ こんな方に見てほしい動画です━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・事業承継・会社売却を検討中で、従業員への影響が心配な経営者 ・「社員を路頭に迷わせたくない」という思いで売却先を選びたい方 ・M&A後に人事評価制度や役職がどう扱われるか知りたい方 ・契約前、幹部にいつ伝えるべきか悩んでいる経営者 ・従業員に会社を継がせたいが、方法が分からない経営者 #事業承継 #M&A #従業員承継 #雇用維持 #人事評価制度 #中小企業経営 #会社売却 #PMI #経営者育成 #SDアドバイザーズ 【4040VISIONとは？】 日本の中小企業は後継者不足や生産性低下などの課題を抱えており、 優良企業が失われる社会問題が深刻化しています。 当グループはこれらを事業承継とITで解決するため、 『40人の社員がいる会社を40社つくる』という4040 VISIONを掲げ、 多様な強みを持つ企業が連携・協力しながら成長するグループ形成を目指しています。 SDアドバイザーズグループはそれにより日本経済の発展に貢献することを目指しています。 【関連リンク】 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 🔗 4040VISION 公式サイト：http://www.4040vision.jp 🔗 SDアドバイザーズ公式サイト：https://www.sd-advisors.co.jp/wp/ 🔗 X（旧Twitter）高木：https://x.com/sd_takagi 🔗 note：https://note.com/charm_sloth8168 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 【関連ハッシュタグ】 #事業承継 #MA #中小企業 #後継者 #後継ぎ #経営者 #企業売却 #会社売却