「資格はあるのに戻らない」看護師80万人に私が思うこと

看護師なのに"戻らない"を選ぶ80万人。私はその事をおかしな選択だと思いません。 看護師は136万人を超えて増え続けているのに、現場の人手不足はむしろ悪化している——このねじれの裏側には、資格を持ちながら現場に戻らない「潜在看護師」が約80万人もいるという事実があります。 育児や介護、ブランクへの不安。よく語られる理由はそれだけでしょうか。今回は、賃上げ率や年収の推移といったデータも交えながら、「なぜ戻らないのか」を私なりに正直に掘り下げました。今まさに現場にいる方にも、離れることを考えている方にも、聞いてほしい内容です。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 🕐 タイムスタンプ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 00:00 オープニング 00:50 ①看護師は増えているのに、現場はずっと人手不足 03:23 ②見過ごされている「もう一つの解決策」：潜在看護師80万人 06:09 ③なぜ働かないのか。私は「職責と対価のギャップ」だと思う 08:53 ④物価高の時代に、置いていかれている感覚 12:39 ⑤資格を活かさない選択も、納得できる理由がある 14:00 まとめ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 👤 よしなおプロフィール ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 精神科訪問看護ステーション 管理者 保有資格：看護師（Ns）・精神保健福祉士（PSW） 精神保健福祉士として精神科病院で5年間勤務したのち、28歳で看護学校に入学し正看護師資格を取得。新卒で入職した急性期病院では1年半で適応障害を発症し退職しましたが、精神科病院に転職後、心身の健康を取り戻し管理職まで昇格。現在は精神科訪問看護ステーションで管理者として働いています。 私自身も看護師として悩んで苦しんだ経験があるからこそ、現場で頑張る皆さんにとって少しでも参考になればと思い、このチャンネルで発信しています。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 🎬 こんな動画もおすすめ！ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 📌【看護師必見】看護師のいじめ　原因と対策 　👉    • 【看護師必見】看護師のいじめ　原因と対策   📌【新人看護師だけど辞めたい】精神的に辛くなって追い込まれてしまった私の退職について 　👉    • 【新人看護師だけど辞めたい】精神的に辛くなって追い込まれてしまった私の退職について   📌【看護師27万人不足の衝撃データ】現場で15年働く私が現状を徹底解説 　👉    • 【看護師27万人不足の衝撃データ】現場で15年働く私が現状を徹底解説   📌【適応障害で退職した私が看護師に戻れた理由】焦らなくていい、あなたのペースで 　👉    • 【適応障害で退職した私が看護師に戻れた理由】焦らなくていい、あなたのペースで   ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 📢 コメント・チャンネル登録もお待ちしています ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 今日の話を聞いて感じたこと、自分自身の状況に当てはまる部分があれば、ぜひコメント欄で教えてください。コメントには必ず返信します。 この動画が参考になったら、高評価とチャンネル登録をお願いします！ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ #看護師 #潜在看護師 #看護師不足 #精神科看護 #看護師の働き方 #ナスいきチャンネル #看護師の給料 #医療従事者 #看護師あるある #訪問看護