Кто такой HR Generalist: HR Department of One и границы роли | HR Generalist Занятие 1

«Я один на всей HR-функции и ничего не успеваю». Если это про вас — вы не одиноки: 52% HR-специалистов отмечают выгорание, 78% чувствуют себя растянутыми между несколькими ролями. У этой роли даже есть имя — SHRM называет её HR Department of One. В первом занятии обновлённого курса HR Generalist разбираю, кто такой дженералист, где его границы и как из исполнителя задач стать архитектором HR-функции. Это самый быстрый путь к позиции HR-директора — по 20-летним наблюдениям. ⏱ ТАЙМКОДЫ: 00:00 Введение в курс HR Generalist 00:23 Об авторе: Mike Pritula 01:27 Структура курса: 22 занятия, 4 блока 02:31 «Я один на всей функции»: 52% и 78% 03:32 Имя роли: HR Department of One (SHRM) 04:24 От исполнителя задач к архитектору функции 05:13 Часть 1 · Карта HR-ролей 05:42 6 ролей и 6 разных фокусов 07:24 Специалист vs менеджер: глубина против ширины 09:23 Когда появляется HR-директор 10:18 Типичные ошибки в названиях ролей 13:04 Почему это самый быстрый путь к HR-директору 13:49 Зарплаты: Восточная Европа и США ($70K) 14:43 Часть 2 · Эволюция HR-функции с ростом 15:01 Стадии: 10 → 30 → 100 → 300 сотрудников 17:02 Стадия без HR: задачи расползаются 17:45 Почему первым нанимают дженералиста 18:29 Как дженералист превращается в команду: 4 шага 19:58 4 роли HR по Дейву Ульриху 22:04 Личный кейс: как написал себе «HR-директор» 24:33 8 зон ответственности дженералиста 25:20 Чем HR-дженералист НЕ занимается 26:42 Три вопроса-фильтра для новой задачи 28:22 Часть 4 · Жизненный цикл сотрудника 28:57 6 этапов от привлечения до выхода 31:51 Типичные пробелы в компаниях 10–100 человек 34:08 Инструменты курса: ~100 шаблонов 35:43 AI-трансформация и workforce redesign 37:53 46% компаний планируют AI в HR 39:00 Культура даёт 34% производительности 39:49 HR-исполнитель vs HR-лидер 40:58 Soft-скиллы роли 42:25 Три уровня домашнего задания 42:47 Что дальше: понимание бизнеса 📊 Домашнее задание (3 уровня): Базовый, продвинутый и стратегический. Составьте карту HR-задач компании по 6 этапам цикла и выделите 3 самых горящих пробела. 👩‍💻 Кому подойдёт занятие: Единственным HR в компании, которые тянут всё от найма до увольнения. HR-специалистам и менеджерам, растущим в дженералиста. Тем, кто хочет быстро дойти до HR-директора. HR, кто ищет работу и структурирует знания для собеседования. 🎁 Полный курс HR Generalist — 22 занятия в 4 блоках: Фундамент и диагностика → Формирование команды → Мотивация и среда → Управление и масштаб. ~100 инструментов, диплом Accredible. 👉 Программа курса и регистрация: https://pritula.academy/generalist 💡 Доступ ко всем 170+ курсам академии по годовой подписке за $1,000: https://pritula.academy/subscription 💻 Бесплатный пропуск в академию: https://t.me/mikepritulahrbot?start=j... 📚 Больше HR-контента: — Telegram: https://t.me/PritulaAcademy — LinkedIn:   / mpritula   — Все курсы: https://pritula.academy #HRGeneralist #HRдженералист #HR #HRDepartmentOfOne #Ульрих #HRроли #HRкарьера #HRD #ЖизненныйЦикл #PritulaAcademy #MikePritula