転職半年で辞めたくなる理由｜研究と体験で読み解く気分で決めると間違える仕組み

「転職して半年。気づくと、夜な夜な転職サイトを見ている」 そんな時期を過ごしたことはないでしょうか。 自分で選んだ転職なのに、辞めるべきか、もう少し続けるべきか、もう悩んでいる。 早まって辞めるのも怖いし、耐えて時間を無駄にするのも怖い。 実は、転職した人の仕事への満足度は、入社して三か月ごろに山を迎え、半年にかけて下がっていくことが、研究で繰り返し観測されています。 今回の動画では、転職半年で「辞めたい」が生まれる仕組みとその受け止め方、そして本当に辞めるべきかの見分け方を、心理学と経済学の研究、そして私自身の転職経験から考えます。 谷の中では、人は満足の高さより、下がっていく傾きに反応し、それを未来に延ばしてしまいます。 だから、気分のまま決めると、判断を誤りやすい。 辞めるな、とは言いません。谷は来ると知っておき、辞めどきは谷に入る前に、自分のルールとして決めておく。そのための目安と、辞めていいサインをまとめました。 紹介している研究の多くは海外の調査や実験で、個人の状況にそのまま当てはまるとは限りません。また、心や体が限界のサインを出しているときは、この動画の手順を待たずに、離れることや、専門家に相談することを考えてください。 Wendy R. Boswell, John W. Boudreau & Jan Tichy『The Relationship Between Employee Job Change and Job Satisfaction: The Honeymoon-Hangover Effect』 Wendy R. Boswell, Abbie J. Shipp, Stephanie C. Payne & Satoris S. Culbertson『Changes in Newcomer Job Satisfaction Over Time: Examining the Pattern of Honeymoons and Hangovers』 Adrian Chadi & Clemens Hetschko『The Magic of the New: How Job Changes Affect Job Satisfaction』 Duanxu Wang, Peter W. Hom & David G. Allen『Coping with Newcomer "Hangover": How Socialization Tactics Affect Declining Job Satisfaction During Early Employment』 Gregory M. Walton & Geoffrey L. Cohen『A Brief Social-Belonging Intervention Improves Academic and Health Outcomes of Minority Students』 Gregory M. Walton ほか『Where and with Whom Does a Brief Social-Belonging Intervention Promote Progress in College?』 Christopher K. Hsee & Robert P. Abelson『Velocity Relation: Satisfaction as a Function of the First Derivative of Outcome Over Time』 Christopher K. Hsee, Robert P. Abelson & Peter Salovey『The Relative Weighting of Position and Velocity in Satisfaction』 Gilad Chen, Robert E. Ployhart, Helena Cooper Thomas, Neil Anderson & Paul D. Bliese『The Power of Momentum: A New Model of Dynamic Relationships Between Job Satisfaction Change and Turnover Intentions』 Steven D. Levitt『Heads or Tails: The Impact of a Coin Toss on Major Life Decisions and Subsequent Happiness』 Talya N. Bauer, Berrin Erdogan ほか『New Horizons for Newcomer Organizational Socialization: A Review, Meta-Analysis, and Future Research Directions』 Sandra L. Robinson & Denise M. Rousseau『Violating the Psychological Contract: Not the Exception but the Norm』 Sandra L. Robinson & Elizabeth Wolfe Morrison『The Development of Psychological Contract Breach and Violation: A Longitudinal Study』 Hao Zhao, Sandy J. Wayne, Brian C. Glibkowski & Jesus Bravo『The Impact of Psychological Contract Breach on Work-Related Outcomes: A Meta-Analysis』 Omar N. Solinger, Joeri Hofmans, P. Matthijs Bal & Paul G. W. Jansen『Bouncing Back from Psychological Contract Breach: How Commitment Recovers Over Time』 Erik Brynjolfsson, Daniel Rock & Chad Syverson『The Productivity J-Curve: How Intangibles Complement General Purpose Technologies』 セス・ゴーディン『ダメなら、さっさとやめなさい！ No.1になるための成功法則』 関連回：転職の序盤を攻略する #転職 #中途入社 #キャリア #辞めたい #働き方 #心理学 #意思決定 #新しい職場 #人生の攻略本