AIを使ったと言い出せない...【社会心理学】

00:00 - 1. 導入：整いすぎた資料と、その夜のメール 01:18 - 2. この国で、いま何が起きているのか 02:42 - 3. 昔は、どうだったのか 04:12 - 4. 使ったと知られると、何が起きるのか 07:06 - 5. なぜ、誰も言い出さないのか 08:57 - 6. 結び 仕事でAIを使っている人に、上司や同僚にそのことを伝えているかを聞いた調査があります。自分から伝えている人は28.4%。聞かれれば答える人が43.1%、あまり伝えない・隠している人が28.4%でした。7割の人は、自分からは言っていません。 使う人そのものは増えています。仕事や勉強で生成AIを使う人は、2026年2月の時点で38%。会社員1,000人への調査では、仕事で使っている人のうち毎日使う人は、一般社員で34.1%、部長クラス以上で53.8%でした。よく使っているのは、若い人だけではありません。 では、使ったと知られると何が起きるのか。アメリカの研究チームが2025年に発表した4つの実験（合わせて4,439人）では、同じ仕事でも、AIを使ったと分かると「怠けている」と評価されやすくなりました。ただし、評価する側が週に一度以上AIを使う人だと、その見方は消えています。 この動画では、昭和・平成の職場で「誠実さ」として身につけてきた、手間の跡で仕事を認める見方から、みんなが黙って使う理由を考えます。 ・この国で、いま何が起きているのか ・昔は、どうだったのか ・使ったと知られると、何が起きるのか ・なぜ、誰も言い出さないのか ▼数字の但し書き ・「伝えているか」の調査（ナレッジホールディングス、2026年8月）は、全国の20〜50代301人へのインターネット調査です。人数が少ないため、本編では「ある調査では」「今年の八月の調査では」と紹介しています。「頻繁に使う人の45.6%は自分から伝えている／たまに使う人は9.4%」も同じ調査です。 ・仕事や勉強で使う人の38%は、NTTドコモ モバイル社会研究所の調査（2026年2月、全国の15〜69歳・7,223人）です。前年の調査（2025年2月）と並べると、生成AIを使う人は27%から51%に増えています。 ・毎日使う人の割合は、日経BPコンサルティングの調査（2025年11月、会社員1,000人）です。役職の区分はこの調査のものです。 ・平成の数字（手紙の本文を手書きする人74.9%、報告書やレポートの文章を手書きする人45.8%）は、文化庁「国語に関する世論調査」平成16年度（調査は平成17年1〜2月・2,179人）です。 ・4つの実験（Reif, Larrick & Soll 2025）は、オンラインで集めた参加者で行ったもので、日本の職場で同じ実験をしたわけではありません。 ・「多元的無知」は社会心理学の言葉です。質問が出ない教室の例は、この考え方を説明するためによく使われるたとえです。 ▼参考文献 ・Reif, J. A., Larrick, R. P., & Soll, J. B. (2025) "Evidence of a social evaluation penalty for using AI", PNAS, 122(19), e2426766122. 　https://www.pnas.org/doi/10.1073/pnas... ・Miller, D. T., & McFarland, C. (1987) "Pluralistic ignorance: When similarity is interpreted as dissimilarity", Journal of Personality and Social Psychology, 53, 298–305. ・ナレッジホールディングス「仕事でのAI活用と共有に関する調査」（2026年8月） 　https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000... ・NTTドコモ モバイル社会研究所（2026年4月6日公表） 　https://www.moba-ken.jp/project/lifes... ・日経BPコンサルティング（2026年2月13日公表） 　https://consult.nikkeibp.co.jp/ccl/at... ・文化庁「国語に関する世論調査」平成16年度 　https://www.bunka.go.jp/tokei_hakusho... #生成AI #職場の人間関係 #社会心理学 #働き方 #上司と部下 #令和