チームを壊す「できる人」の特徴｜なぜ本人は気づけないのか？

「あの人がいてくれて、助かる」 そう言われている人が、職場にいないでしょうか。 仕事ができて、面倒見がいい。 困っていると、すぐに「俺がやっとくよ」と引き受けてくれる。 トラブルが起きても、気づけばその人が片付けている。 誰も困っていません。後輩からも、上司からも慕われています。 ところが、周りからの評価と、実際にチームで起きていることは、ときどき大きくずれる、という研究がいくつもあります。 今回の動画では、嫌な奴に見えないのにチームを壊してしまうのはなぜなのか、そして、本人はどうすればそれに気づけるのかを、沢渡あまねさん・伊達洋駆さんの本『ブリリアント・ジャーク』と、心理学と経済学の研究、そして私自身の経験から考えます。 誰か特定の「困った人」を責める話ではありません。 責任感が強く、面倒見のいい人ほど、関係のある話だと私は考えています。 「できる人」が周りに払わせているものの見分け方と、人に任せる立場になったときに自分を点検する方法を、私の経験も交えつつ、まとめました。 関連動画 成長する人の特徴｜素直さをどう身につけるか？ 沢渡あまね・伊達洋駆『ブリリアント・ジャーク 静かにチームを壊す人たち』 リズ・ワイズマン、グレッグ・マキューン『メンバーの才能を開花させる技法』 Netflix『Netflix Culture』 Michael Housman & Dylan Minor『Toxic Workers』 Barbora Nevicka, Femke S. Ten Velden, Annebel H. B. De Hoogh & Annelies E. M. Van Vianen『Reality at odds with perceptions: Narcissistic leaders and group performance』 Emily Grijalva, Peter D. Harms, Daniel A. Newman, Blaine H. Gaddis & R. Chris Fraley『Narcissism and Leadership: A Meta-Analytic Review of Linear and Nonlinear Relationships』 A. R. Marbut, P. D. Harms & M. Credé『In the Service of the Prince: A Meta-Analytic Review of Machiavellian Leadership』 Bengt Holmström & Paul Milgrom『Multitask Principal-Agent Analyses: Incentive Contracts, Asset Ownership, and Job Design』 Adam D. Galinsky, Joe C. Magee, M. Ena Inesi & Deborah H. Gruenfeld『Power and Perspectives Not Taken』 Simine Vazire『Who knows what about a person? The self-other knowledge asymmetry (SOKA) model』 Ernst Fehr, Holger Herz & Tom Wilkening『The Lure of Authority: Motivation and Incentive Effects of Power』 Björn Bartling, Ernst Fehr & Holger Herz『The Intrinsic Value of Decision Rights』 Alan Benson, Danielle Li & Kelly Shue『Promotions and the Peter Principle』 James R. Detert & Ethan R. Burris『Leadership Behavior and Employee Voice: Is the Door Really Open?』 Ali Basiri ほか『Chaos Engineering』 Jaewon Yoon, Hayley Blunden, Ariella Kristal & Ashley Whillans『Why Asking for Advice Is More Effective Than Asking for Feedback』 Allan Lee, Sara Willis & Amy Wei Tian『Empowering leadership: A meta-analytic examination of incremental contribution, mediation, and moderation』 Google『Site Reliability Engineering』 BGM by BGMer #ブリリアントジャーク #チームマネジメント #リーダーシップ #マネジメント #任せ方 #仕事術 #キャリア #心理学 #人生の攻略本