【中途採用】その仕事、人事がやるべき？採用業務の「内製・外注」を分ける判断基準

採用業務に追われて、本来やるべき仕事に時間を使えていない…。 求人票の修正、スカウト送信、日程調整、候補者対応。 どれも必要な仕事ですが、すべてを人事が担当する必要はあるのでしょうか？ 今回は、採用業務の「内製・外注」を分ける判断基準と、外部リソースを効果的に活用する方法を解説します！ -------------------------------------------------- 💡採用業務の効率化・採用代行（RPO）に関するご相談はこちら https://www.r09.jp/contact -------------------------------------------------- 📌 今回のトピック ・採用業務を「内製・外注」に分ける2つの判断軸 ・4象限で整理する、社内に残す仕事・外部に任せる仕事 ・採用要件や評価基準など、外部と共同設計すべき業務 ・採用課題に合わせた外部活用と「1職種×1工程×1か月」の始め方 ⏱ タイムスタンプ 00:00 オープニング｜その仕事、本当に人事がやるべき？ 01:30 採用担当者の時間が足りない理由 02:27 中途採用の強化で増える採用実務 02:57 内製・外注を分ける2つの判断軸 03:45 4象限で採用業務を整理する 05:12 社内に残すべき5つの重要な判断 06:02 外部と共同設計すべき6つの項目 07:17 外注しやすい繰り返し業務と3つの条件 09:00 採用課題別｜どの業務を任せるべき？ 10:00 外注は「1職種×1工程×1か月」から 12:12 外部活用はコスト削減だけが目的ではない 13:40 アールナインの採用支援サービス 15:11 まとめ｜人事が向き合うべき仕事を選ぶ 💬 こんな方におすすめ ☑️ 採用担当者が日々の実務に追われている ☑️ 採用業務をどこまで外注すべきか判断できない ☑️ RPO・採用代行の導入を検討している ☑️ 採用業務の属人化や人手不足に悩んでいる ☑️ 採用成果を高めるために、人事の役割を見直したい -------------------------------------------------- 📘 新刊書籍｜好評発売中 https://amzn.asia/d/fd0lFDU 『採用CX 「選ぶ」から「選ばれる」へ。』（長井亮・著） -------------------------------------------------- #中途採用 #採用業務 #採用代行 #RPO #採用担当 #人事 #採用戦略 #採用効率化 #アールナイン