【決めない上司】なぜ「少し考えておく」で仕事が止まるのか？判断の負担が現場へ流れる仕組みを解説

なぜ上司は、なかなか決めないのか。 「少し考えておく」と言われたまま返事がなく、準備の期限だけが近づいていく。 決める権限は上司にあるのに、決まらないことで増えた仕事は現場へ流れます。 この動画では、必要な保留と判断の回避を分け、現場から確認できることを整理します。 【この動画で話すこと】 ・中身のある保留と、判断を避ける保留の違い ・選択肢がそろっても決まらない理由 ・決めた失敗だけが見え、決めない損失が見えにくい仕組み ・速い判断と雑な判断の違い ・上司へ確認する情報、期限、優先順位の伝え方 ───────────────── ⏰ チャプター ───────────────── 0:00 はじめに 2:15 「考えておく」に中身はあるか 3:54 選択肢がそろっても決まらない理由 6:42 速い判断は雑な判断ではない 8:28 原因を三つに分ければ出す言葉が変わる 11:11 話したことは短く記録する 13:10 判断の流れは職場を見る材料になる 13:38 もう一度、水曜日の午後四時へ 14:58 お知らせ ───────────────── 🙋 職場の巨人について ───────────────── 職場の不公平や人間関係を、個人の性格だけでなく 仕事の配分や評価の仕組みから読み解くチャンネルです。 🔴あなたが使うべき転職サービスがわかる無料ツール https://koubokunokyojin.com/tenshoku/ 🟢 チャンネル登録    / @shokubanokyojin   #上司 #職場 #意思決定 #仕事術 #人間関係