Hartmut Rosa : comprendre la résonance au travail et ses implications pour les RH

Un entretien annuel peut être correctement rempli sans que le salarié ait pu parler de ce qui compte dans son travail. Comment comprendre cet écart ? Dans cette vidéo, je présente la théorie de la résonance de Hartmut Rosa et propose une lecture de ses implications pour les pratiques RH. À partir d’un cas fictif d’entretien d’évaluation, découvrez les quatre caractéristiques de la résonance : être touché, répondre avec sa propre voix, se transformer et accepter une part d’indisponibilité. La vidéo distingue également la résonance de la satisfaction, de l’engagement et de la reconnaissance. Une réflexion destinée aux professionnels RH, aux managers et aux étudiants de Master 2 RH, avec des pistes pour examiner les entretiens, la formation et l’organisation du travail, sans transformer la résonance en nouvelle injonction. Références : Rosa, H. (2018). Résonance : Une sociologie de la relation au monde. La Découverte. Rosa, H. (2020). Rendre le monde indisponible. La Découverte. #HartmutRosa #RessourcesHumaines #Resonance #Management