AIの指示が人によって違う職場｜迷ったときの確認5選

上司には「AIで早く作って」と言われる。 案件責任者には「使ったら申告して」と言われる。 情報システム部からは「会社指定以外は使わないで」と通知が来る。 問題は、あなたのAI理解が足りないことだけではありません。 この動画では、誰かを悪者にせず、正式な基準と相談先を確かめる5つの順番を整理します。 【この動画でわかること】 ・会社、案件、システムのどの基準を確認するか ・利用するAIと入力情報を分けて考える方法 ・用途ごとの確認、承認、記録、相談先の整理 【タイムスタンプ】 0:00 オープニング 0:31 ①正式ルールの場所と決定者 2:15 ②道具と入力情報 4:03 ③用途とリスク別の確認 5:43 ④承認・申告・記録 7:24 ⑤迷った時と事故時の相談先 9:12 まとめ 【関連動画】 AIで作れた。でも直せない｜プロトタイプ止まりになる原因7選    • AIで作れた。でも直せない｜プロトタイプ止まりになる原因7選   新人が育たない職場の特徴7選    • 新人が育たない職場の特徴7選｜「本人の努力不足」で終わらせる前に   【参考文献・公的資料】 ・デジタル庁（2026）行政の進化と革新のための生成AIの調達・利活用に係るガイドライン 2.0版 https://www.digital.go.jp/councils/so... ・IPA（2024）テキスト生成AIの導入・運用ガイドライン https://www.ipa.go.jp/jinzai/ics/core... ・NIST（2024）Artificial Intelligence Risk Management Framework: Generative Artificial Intelligence Profile https://doi.org/10.6028/NIST.AI.600-1 ・Microsoft WorkLab（2026）Agents, human agency, and the opportunity for every organization https://www.microsoft.com/en-us/workl... ・Gilboa et al.（2008）A Meta-Analysis of Work Demand Stressors and Job Performance https://doi.org/10.1111/j.1744-6570.2... ・Edmondson（1999）Psychological Safety and Learning Behavior in Work Teams https://dash.harvard.edu/entities/pub... ・AIセーフティ・インスティテュート（2026）AIインシデントレスポンス・アプローチブック https://aisi.go.jp/activity/activity_... 公的資料は政府・組織向けの実務枠組みであり、すべての民間企業に同じ義務を課すものではありません。 実際のAI利用は、勤務先の正式な規程、契約、情報区分、担当部署の判断を確認してください。 職場心理ラボでは、職場で起きることを研究と公的資料をもとに整理しています。 チャンネル登録で最新動画を受け取れます。 --- 【制作について】 本動画はVOICEVOX（AI音声合成）を使用して制作しています。 VOICEVOX：青山龍星 【免責事項】 この動画は一般的な情報提供であり、法律・情報セキュリティ・人事上の個別判断の代替ではありません。 会社名、顧客名、個人情報、機密情報はコメントへ書き込まないでください。 #職場心理 #生成AI #AI活用