036: Intelligenztests in der Personalauswahl '15 Min. Wirtschaftspsychologie' Prof. Kanning (1080p)

Seit mehr als 100 Jahren gibt es in der Psychologie Forschung zur Intelligenz. Obwohl die Befunde eindeutig dafür sprechen Intelligenztest in der Personalauswahl einzusetzen, sind sie in deutschen Unternehmen immer noch eine große Ausnahme. ▬Literatur zur Vertiefung▬▬▬▬▬▬▬ Armoneit, C, Schuler, H. & Hell, B. (in Druck). Nutzung, Validität, Praktikabilität und Akzeptanz psychologischer Personalauswahlverfahren in Deutschland 1985, 1993, 2007, 2019: Fortführung einer Trendstudie. Zeitschrift für Arbeits- und Organisationspsychologie. Anderson, N., Salgado, J. F. & Hülsheger, U. R. (2010). Applicant reactions in selection: Comprehensive meta-analysis into reaction generalization versus situational specifity. International Journal of Selection and Assessment, 18, 291-304. Hülsheger, U. R., Maier, G. W. & Stumpp, T. (2007). Validity of general mental ability for the prediction of job performance and training success in Germany: A meta-analysis. International Journal of Selection and Assessment, 15, 3-18. Ones, D. S. & Dilchert, S. (2009). How special are executives? How spezial should executives selection be? Observations and recommendations. Industrial and Organizational Psychology, 2, 163-170. Salgado, J. F., Moscoso, S., de Fruyt, F., Anderson, N., Bertua, C. & Rolland, J. P. (2003). A meta-analytic study of general mental ability validity for different occupations in the European Community, Journal of Applied Psychology, 88, 1068-1081. Schmidt, F. L. & Hunter, J. E. (1998). The validity and utility of selection methods in personnel psychology: practice and theoretical implications of 85 years of research findings. Psychological Bulletin, 124, 262-274. ▬ Credits ▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬ Produktion und Regie der Serie E. Henze Hergestellt vom Zentrum für Multimedia und IT-Anwendungen (ZeMIT) der Hochschule Osnabrück