Éthique en GRH (1/4) — Éthique, morale, déontologie : sur quel registre juger une pratique RH ?

Un fichier du personnel annoté de remarques sur la santé et la vie privée des salariés a valu à une entreprise une sanction de la CNIL. Cette pratique est-elle illégale, immorale, contraire à la déontologie, ou illégitime ? Cette capsule distingue ces registres du jugement à partir d’Aristote, Kant, Ricœur et Habermas. Elle présente les grandes manières de raisonner face à un dilemme et la matrice croisant légalité et légitimité. Elle situe aussi le cadre international qui encadre les pratiques RH, des conventions fondamentales de l’OIT au devoir de vigilance. La capsule s’adresse aux professionnels RH et aux étudiants de Master 2 qui souhaitent fonder leurs décisions sur une grille de lecture explicite.